Công văn 7738 SNV TPHCM hướng dẫn 2 cách nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP HCM chi tiết ra sao?
Ngày 09/5/2026 Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã ra Công văn 7738/SNV-VLATLD năm 2026 về việc thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về báo cáo sử dụng lao động
Theo đó, tại Công văn 7738/SNV-VLATLD năm 2026, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn 2 cách nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP HCM như sau:
[1] Đối tượng thực hiện báo cáo: Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động và có trụ sở, địa điểm hoạt động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (gọi tắt là đơn vị).
[2] Nội dung báo cáo: Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP Tải về.
[3] Hình thức và thời gian nộp báo cáo
* Đơn vị có thể lựa chọn một trong hai hình thức sau:
Cách 1: Nộp tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia
Đơn vị thực hiện "Thủ tục liên thông đăng ký điểu chinh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động" tại Cổng thông tin điện tử: https://dichvucong.gov.vn/
Cách 2: Nộp tại Sở Nội vụ
Đơn vị gửi báo cáo về Sở Nội vụ theo hình thức trực tuyển, bằng cách:
+ Truy cập vào link Google Form: https://forms.gle/aDoy9zq453ryuHwQ8
+ Hoặc quét mã QR code để truy cập đường link Báo cáo gửi trực tuyến bao gồm các thông tin chung, bản scan báo cáo có ký tên, đóng dầu đỏ (dạng tập tin*.pdf) và bản mềm (dạng tập tin Excel: *.xls, .xlsx) để thuận tiện trong công việc theo dõi và tổng hợp.
Lưu ý: Các đơn vị phải hoàn thành gửi báo cáo trên Cổng dịch vụ công Quốc gia hoặc gửi trực tuyến về Sở Nội vụ trước ngày 05 tháng 6 năm 2026.
* Trên đây là Công văn 7738 SNV TPHCM hướng dẫn 2 cách nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP HCM chi tiết ra sao?
Công văn 7738 SNV TPHCM hướng dẫn 2 cách nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)
Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động cho doanh nghiệp ở đâu?
Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP doanh nghiệp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp: Tại đây
Nguyên tắc xác lập quan hệ lao động là gì?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động
1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
4. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Như vậy, quan hệ người lao động và người sử dụng lao động theo nguyên tắc: tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
Trên đây là Công văn 7738 SNV TPHCM hướng dẫn 2 cách nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM chi tiết ra sao?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
