Công văn 4747 SNV LĐVL hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng chi tiết ra sao?
Ngày 25/5/2026, Sở Nội vụ Đà Nẵng ban hành Công văn 4747/SNV-LĐVL về việc hướng dẫn nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động 06 tháng đầu năm 2026 tại Thành phố Đà Nẵng.
Cụ thể, Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương phối hợp thông tin, đôn đốc, hướng dẫn các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động thuộc phạm vi quản lý thực hiện báo cáo tình hình thay đổi lao động, cụ thể như sau:
[1] Đối tượng thực hiện báo cáo: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động trên địa bàn thành phố Đà Nẵng (viết tắt là đơn vị).
[2] Nội dung thực hiện báo cáo: Báo cáo tình hình thay đổi lao động 06 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ (có Biểu mẫu đính kèm).
[3] Hình thức và thời gian nộp báo cáo:
- Hình thức nộp báo cáo
Đơn vị nộp báo cáo theo một trong hai hình thức sau:
Cách 1: Nộp tại Công Dịch vụ công quốc gia
Đơn vị thực hiện “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động” tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia (địa chỉ: https://dichvucong.gov.vn/).
Cách 2: Nộp tại Sở Nội vụ (trường hợp đơn vị không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia)
Đơn vị gửi báo cáo trực tuyến về Sở Nội vụ bằng một trong hai hình thức sau:
+ Truy cập vào đường link:
https://forms.gle/Xf5bjLNBEcECfzFD6 |
+ Hoặc quét mã QR code dưới đây để truy cập đường link:
Báo cáo trực tuyến bao gồm các thông tin chung; bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu đóng dấu của đơn vị (định dạng tập tin PDF) và bản mềm (định dạng tập tin Excel) để thuận tiện trong công tác tổng hợp, theo dõi.
[4] Thời gian nộp báo cáo
Hoàn thành gửi báo cáo trên Dịch vụ công quốc gia hoặc gửi trực tuyến về Sở Nội vụ trước ngày 05 tháng 6 năm 2026. Sau thời gian nêu trên, Sở Nội vụ không tiếp nhận báo cáo; đồng thời sẽ tổng hợp thông tin làm căn cứ xác nhận việc thực hiện chấp hành pháp luật khi có yêu cầu của các cơ quan.
Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm, phối hợp triển khai đến các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động trên địa bàn thành phố Đà Nẵng được biết và thực hiện đảm bảo quy định pháp luật.
[...]
>>> Xem chi tiết Công văn 4747 SNV LĐVL hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng:
* Trên đây là Thông tin về Công văn 4747 SNV LĐVL hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng chi tiết ra sao?
Công văn 4747 SNV LĐVL hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Đà Nẵng chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)
Chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động hằng năm bị phạt bao nhiêu tiền?
Tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
[...]
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
[...]
Theo đó, hiện nay không có quy định cụ thể về trường hợp chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động hằng năm. Tuy nhiên trường hợp chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động hằng năm sẽ quy về trường hợp không thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động hằng năm.
Như vậy, tùy theo tính chất mức độ vi phạm, mà việc chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động hằng năm có thể bị phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền trên là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Người lao động có những nghĩa vụ nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động gồm:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Trên đây là Thông tin về Công văn 4747 SNV LĐVL hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Đà Nẵng chi tiết ra sao?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
