Theo quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 thì:
Người sử dụng lao động không được:
- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
=> Như vậy, theo quy định thì người sử dụng lao động không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, quy định này không đề cập đến việc cắt thưởng của người lao động khi bị xử lý kỷ luật. Và theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2012 thì tiền lương không bao gồm tiền thưởng.
Do vậy, việc có bị cắt thưởng hay không khi bị xử lý kỷ luật sẽ phụ thuộc vào chính sách, quy chế của từng công ty. Pháp luật không can thiệp vấn đề này nên công ty bạn tự áp dụng theo quy chế lương thưởng của công ty nhé.
Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
