CHÍNH THỨC thông qua phương án hoán đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 CBCCVC NLĐ được nghỉ mấy này theo quy định?

CHÍNH THỨC thông qua phương án hoán đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 CBCCVC NLĐ được nghỉ mấy này theo quy định?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Như vậy 30/4, 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 rơi vào các ngày sau:

+ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026: Chủ nhật ngày 26 tháng 4 năm 2026 (Hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần Chủ nhật sang thứ 2 27/4/2026)

+ Ngày Chiến thắng 30/4: Thứ 5 ngày 30 tháng 4 năm 2026

+ Ngày Quốc tế lao động 01/5: Thứ 6 ngày 01 tháng 5 năm 2026

Ngày 10/4/2026 Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 thông tin như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Như vậy CHÍNH THỨC thông qua phương án hoán đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 Cán bộ công chức viên chức người lao động như sau:

*Cán bộ công chức viên chức người lao động trong cơ quan nhà nước:

*Người lao động ngoài khu vực nhà nước:

*Trường hợp NLĐ nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật:

*Trường hợp NLĐ nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật:

*Trên đây là thông tin CHÍNH THỨC thông qua phương án hoán đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 CBCCVC NLĐ được nghỉ mấy này theo quy định?

CHÍNH THỨC thông qua phương án hoán đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 1 5 CBCCVC NLĐ được nghỉ mấy này theo quy định? (Hình từ Internet)

NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Đi làm thêm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 thì được tính lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định NLĐ nếu đi làm thêm giờ vào các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Nếu NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

*Trên đây là thông tin CHÍNH THỨC thông qua phương án hoán đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 1 5 CBCCVC NLĐ được nghỉ mấy này theo quy định?