CHÍNH THỨC chốt lịch nghỉ 30/4, 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 cán bộ công chức người lao động nghỉ bao nhiêu ngày?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
[...]
Như vậy 30/4, 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 rơi vào các ngày sau:
Giỗ Tổ Hùng Vương 2026: Chủ nhật ngày 26 tháng 4 năm 2026 (Hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần Chủ nhật sang thứ 2 27/4/2026)
Ngày Chiến thắng 30/4: Thứ 5 ngày 30 tháng 4 năm 2026
Ngày Quốc tế lao động 01/5: Thứ 6 ngày 01 tháng 5 năm 2026
Theo đó, Ngày 10/4/2026 Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 thông tin như sau:
Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.
Dưới đây là CHÍNH THỨC chốt lịch nghỉ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 cán bộ công chức viên chức:
Thứ 2 | Thứ 3 | Thứ 4 | Thứ 5 | Thứ 6 | Thứ 7 | Chủ nhật |
... | 21/4 | 22/4 | 23/4 | 24/4 | 25/4 (Nghỉ hằng tuần) | 26/4 (Giỗ tổ Hùng Vương) |
27/4 (Ngày nghỉ bù hằng tuần) | 28/4 | 29/4 | 30/4 (Ngày chiến thắng) | 01/5 (Quốc tế Lao động) | 02/5 (Nghỉ hằng tuần) | 03/5 (Nghỉ hằng tuần) |
Dưới đây là CHÍNH THỨC chốt lịch nghỉ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 đối với Người lao động ngoài khu vực nhà nước:
*Đối với trường hợp NLĐ nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật:
Thứ 2 | Thứ 3 | Thứ 4 | Thứ 5 | Thứ 6 | Thứ 7 | Chủ nhật |
... | 21/4 | 22/4 | 23/4 | 24/4 | 25/4 (Nghỉ hằng tuần) | 26/4 (Giỗ tổ Hùng Vương) |
27/4 (Ngày nghỉ bù hằng tuần) | 28/4 | 29/4 | 30/4 (Ngày chiến thắng) | 01/5 (Quốc tế Lao động) | 02/5 (Nghỉ hằng tuần) | 03/5 (Nghỉ hằng tuần) |
*Đối với trường hợp NLĐ nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật:
Thứ 2 | Thứ 3 | Thứ 4 | Thứ 5 | Thứ 6 | Thứ 7 | Chủ nhật |
... | 21/4 | 22/4 | 23/4 | 24/4 | 25/4 | 26/4 (Giỗ tổ Hùng Vương) |
27/4 (Ngày nghỉ bù hằng tuần) | 28/4 | 29/4 | 30/4 (Ngày chiến thắng) | 01/5 (Quốc tế Lao động) | 02/5 | 03/5 (Nghỉ hằng tuần) |
*Trên đây là thông tin CHÍNH THỨC chốt lịch nghỉ 30/4, 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 cán bộ công chức người lao động nghỉ bao nhiêu ngày?
CHÍNH THỨC chốt lịch nghỉ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 cán bộ công chức người lao động nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)
Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động đúng không?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động như sau:
Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động
1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.
3. Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.
[...]
Theo đó thì nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
Xây dựng quan hệ lao động như thế nào?
Căn cứ tại Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xây dựng quan hệ lao động như sau:
[1] Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
[2] Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
[3] Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
[4] Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
*Trên đây là thông tin bài viết CHÍNH THỨC chốt lịch nghỉ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 cán bộ công chức người lao động nghỉ bao nhiêu ngày?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
