CHÍNH THỨC Lịch nghỉ 30/4-1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 dành cho cán bộ công chức viên chức, người lao động, học sinh, sinh viên trong bao nhiêu ngày?

CHÍNH THỨC Lịch nghỉ 30/4-1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 dành cho cán bộ công chức viên chức, người lao động, học sinh, sinh viên trong bao nhiêu ngày?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Như vậy 30/4, 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 rơi vào các ngày sau:

Giỗ Tổ Hùng Vương 2026: Chủ nhật ngày 26 tháng 4 năm 2026 (Hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần Chủ nhật sang thứ 2 27/4/2026)

Ngày Chiến thắng 30/4: Thứ 5 ngày 30 tháng 4 năm 2026

Ngày Quốc tế lao động 01/5: Thứ 6 ngày 01 tháng 5 năm 2026

Dưới đây là CHÍNH THỨC Lịch nghỉ 30/4-1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 dành cho cán bộ công chức viên chức, người lao động, học sinh, sinh viên:

*Đối với cán bộ công chức viên chức, NLĐ trong cơ quan nhà nước:

***

*Đối với NLĐ ngoài cơ quan nhà nước:

Nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật:

Nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật:

***

*Đối với Học sinh sinh viên: Áp dụng theo lịch nghỉ của viên chức chi tiết như sau:

*Trên đây là thông tin CHÍNH THỨC Lịch nghỉ 30/4-1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 dành cho cán bộ công chức viên chức, người lao động, học sinh, sinh viên trong bao nhiêu ngày?

CHÍNH THỨC Lịch nghỉ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 dành cho cán bộ công chức viên chức, người lao động, học sinh sinh viên trong bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Đi làm thêm vào ngày 30/4-1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì được tính lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, NLĐ nếu đi làm thêm giờ vào các ngày lễ 30/4-1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Nếu NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Nhà nước luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động đúng không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động như sau:

Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

3. Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

[...]

Theo đó thì nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

*Trên đây là thông tin bài viết CHÍNH THỨC Lịch nghỉ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 dành cho cán bộ công chức viên chức, người lao động, học sinh, sinh viên trong bao nhiêu ngày?