CẬP NHẬT MỚI NHẤT lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 1 5 34 tỉnh thành áp dụng cho CBCCVC và NLĐ bao nhiêu ngày?
Mới đây Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 thông tin như sau:
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.
Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
[...]
Như vậy CHÍNH THỨC thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 34 tỉnh thành áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019 như sau:
+ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026: Chủ nhật ngày 26 tháng 4 năm 2026 (Hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần Chủ nhật sang thứ 2 27/4/2026)
+ Ngày Chiến thắng 30/4: Thứ 5 ngày 30 tháng 4 năm 2026
+ Ngày Quốc tế lao động 01/5: Thứ 6 ngày 01 tháng 5 năm 2026
CẬP NHẬT MỚI NHẤT lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 34 tỉnh thành áp dụng cho CBCCVC và NLĐ như sau:
*Đối với cán bộ công chức viên chức người lao động trong cơ quan nhà nước:
Thứ 2 | Thứ 3 | Thứ 4 | Thứ 5 | Thứ 6 | Thứ 7 | Chủ nhật |
... | 21/4 | 22/4 | 23/4 | 24/4 | 25/4 (Nghỉ hằng tuần) | 26/4 (Giỗ tổ Hùng Vương) |
27/4 (Ngày nghỉ bù hằng tuần) | 28/4 | 29/4 | 30/4 (Ngày chiến thắng) | 01/5 (Quốc tế Lao động) | 02/5 (Nghỉ hằng tuần) | 03/5 (Nghỉ hằng tuần) |
*Cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị) được áp dụng chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày
*Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước: Áp dụng theo lịch nghỉ của NSDLĐ sắp xếp thỏa thuận phù hợp với các quy định của pháp luật về lao động.
Tham khảo lịch nghỉ sau:
*Đối với NLĐ nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật:
Thứ 2 | Thứ 3 | Thứ 4 | Thứ 5 | Thứ 6 | Thứ 7 | Chủ nhật |
... | 21/4 | 22/4 | 23/4 | 24/4 | 25/4 (Nghỉ hằng tuần) | 26/4 (Giỗ tổ Hùng Vương) |
27/4 (Ngày nghỉ bù hằng tuần) | 28/4 | 29/4 | 30/4 (Ngày chiến thắng) | 01/5 (Quốc tế Lao động) | 02/5 (Nghỉ hằng tuần) | 03/5 (Nghỉ hằng tuần) |
*Đối với NLĐ nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật:
Thứ 2 | Thứ 3 | Thứ 4 | Thứ 5 | Thứ 6 | Thứ 7 | Chủ nhật |
... | 21/4 | 22/4 | 23/4 | 24/4 | 25/4 | 26/4 (Giỗ tổ Hùng Vương) |
27/4 (Ngày nghỉ bù hằng tuần) | 28/4 | 29/4 | 30/4 (Ngày chiến thắng) | 01/5 (Quốc tế Lao động) | 02/5 | 03/5 (Nghỉ hằng tuần) |
*Trên đây là thông tin CẬP NHẬT MỚI NHẤT lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 1 5 34 tỉnh thành áp dụng cho CBCCVC và NLĐ bao nhiêu ngày?
CẬP NHẬT MỚI NHẤT lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 34 tỉnh thành áp dụng cho CBCCVC và NLĐ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)
Người lao động chỉ được làm việc tối đa bao nhiêu tiếng trong 1 tuần?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Như vậy trong 1 tuần làm việc thì người lao động chỉ được làm tối đa 48 tiếng.
Khi nghỉ hằng năm thì NLĐ có được ứng trước lương của những ngày nghỉ không?
Căn cứ tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Như vậy khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
*Trên đây là thông tin bài viết CẬP NHẬT MỚI NHẤT lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 34 tỉnh thành áp dụng cho CBCCVC và NLĐ bao nhiêu ngày?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
