Nhân viên thiết bị trong trường công lập có được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề không?

Nhân viên thiết bị trong trường công lập có được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề không?

Căn cứ tại Điều 2 Nghị định 182/2026/NĐ-CP về trường công lập như sau:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, bao gồm cả người đang trong thời gian tập sự, thử việc hoặc hợp đồng áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức.

2. Cơ quan quản lý nhà nước về giáo dục, cơ quan quản lý giáo dục, cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.

3. Tổ chức, cá nhân có liên quan.

Mặt khác, Căn cứ điều 66b Luật Giáo dục 2019 được bổ sung bởi khoản 21 Điều 1 Luật Giáo dục sửa đổi 2025:

Điều 66b. Nhân sự hỗ trợ giáo dục và nhân sự khác

1. Nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục được quy định như sau:

a) Nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục bao gồm người làm việc ở vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không phải là nhà giáo, vị trí việc làm hỗ trợ và vị trí việc làm khác phù hợp với mô hình tổ chức cơ sở giáo dục theo quy định của cấp có thẩm quyền (sau đây gọi chung là nhân sự hỗ trợ giáo dục);

b) Nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục công lập được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và các chế độ khác theo quy định của Chính phủ;

c) Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định danh mục, khung danh mục vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục công lập.

2. Nhà giáo cơ hữu thực hiện theo quy định của Luật Nhà giáo.

3. Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chi tiết về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.

Theo đó, nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục bao gồm: Người làm việc ở vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không phải là nhà giáo, vị trí việc làm hỗ trợ và vị trí việc làm khác phù hợp với mô hình tổ chức cơ sở giáo dục theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Theo Thông tư 21/2022/TT-BGDĐT Nhân viên thiết bị trường học là ngừoi làm việc ở vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ là nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục.

Như vậy, Nhân viên thiết bị trường học khi công tác trong các trường công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, bao gồm cả người đang trong thời gian tập sự, thử việc hoặc hợp đồng áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức sẽ thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề theo Nghị định 182/2026/NĐ-CP.

Nhân viên thiết bị trong trường công lập có được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề không? (Hình từ Internet)

Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục là bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP:

Điều 3. Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề

1. Mức phụ cấp ưu đãi 20% được áp dụng đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường trung học nghề, trường chuyên biệt, Trường Hữu nghị 80, Trường Hữu nghị T78, Trường Phổ thông Vùng cao Việt Bắc, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập.

[...]

Như vậy, đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường trung học nghề, trường chuyên biệt, Trường Hữu nghị 80, Trường Hữu nghị T78, Trường Phổ thông Vùng cao Việt Bắc, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập sẽ được hưởng mức phụ cấp ưu đãi 20%.

Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề không?

Căn cứ tại Điều 6 Nghị định 182/2026/NĐ-CP:

Điều 6. Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề

Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định này không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong các khoảng thời gian sau:

1. Thời gian đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài theo chế độ chỉ hưởng 40% tiền lương quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

2. Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

3. Thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ và thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

4. Thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.

Như vậy, Thời gian nghỉ thai sản sẽ không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề.