Công văn 3146/SNV-LĐ hướng dẫn trả lương cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương 2026 như thế nào?
Ngày 02/4/2026, Sở Nội Vụ tỉnh Đồng Nai ban hành Công văn 3146/SNV-LĐ năm 2026 hướng dẫn trả lương cho người lao động đi làm vào nngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương 2026 như sau:
Xem thêm
>>> Công văn 4059/TNI-QLDN2 về thuế suất thuế GTGT đối với thuốc bảo vệ thực vật như thế nào?
>>> Xử lý Trạng thái tờ khai 02/QTT-TNCN Gói tin hạch toán không thành công, CBT thực hiện phân loại lỗi
Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo quy định này thì doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động nghỉ bủ vào đùng ngày làm việc liền kể sau ngày nghi lễ, tết bị trùng. Pháp luật không quy định việc doanh nghiệp được tự thỏa thuận với người lao động để chuyển ngày nghỉ bù sang một ngày khác không phái là ngày làm việc kế tiếp. Do đó, nếu doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận nghỉ bù vào một ngày khác với ngày làm việc kế tiếp thì việc thỏa thuận này không phù hợp với quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Trường hợp vì yêu cầu sản xuất, kinh doanh mà người lao động không được nghỉ lễ, tết, doanh nghiệp phải thực hiện trả lương làm thêm giờ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Đối với trưởng hợp ngày Lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 trùng vào ngày chú nhật thì người lao động được nghi bù ngày nghi hàng tuần là ngày thứ hai (27/4/2026). Do đó, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần này thì doanh nghiệp phải thực hiện trả lương làm thêm giờ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Xem chi tiết tại Công văn 3146/SNV-LĐ hướng dẫn trả lương cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương 2026 TẠI ĐÂY
Xem thêm
Công văn 3146/SNV-LĐ hướng dẫn trả lương cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương 2026 như thế nào? (Hình từ Internet)
Kỳ hạn trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng như thế nào?
Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 97. Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Người sử dụng lao động trả lương thông qua các hình thức nào?
Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 96. Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, người sử dụng lao động trả lương thông qua các hình thức sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
