Thứ nhất, về việc tạm chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động: được quy định tại Điều 31 Bộ Luật Lao động năm 2012, công ty có thể tạm thời chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động với các điều kiện: báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính. Thời hạn tạm thời chuyển công việc không quá 60 ngày cộng dồn/năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Việc tạm thời chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không báo trước 03 ngày làm việc là trái với khoản 2, Điều 31 Bộ Luật Lao động năm 2012.
Thứ hai, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động: Người lao động nếu muốn đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động cần tuân thủ hai điều kiện về lý do và thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37, Bộ Luật Lao động năm 2012.
Thứ ba, về quyền lợi của người lao động sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật được thực hiện theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được thực hiện theo Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012./.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
