- Trả lương thế nào cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không nghỉ 60 phút mỗi ngày?
- Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày thì người sử dụng lao động là tổ chức bị phạt bao nhiêu tiền?
- Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản thế nào?
Trả lương thế nào cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không nghỉ 60 phút mỗi ngày?
Theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Cũng theo khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định rõ hơn:
(1) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
(2) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
(3) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại mục (1), người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
Theo đó, nếu trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng đủ theo hợp đồng lao động, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
Ví dụ đơn giản dễ hình dung như sau: Nếu 01 ngày làm việc của người lao động này là 08 tiếng với mức lương theo ngày là 400.000 đồng, tức 50.000 đồng/giờ (60 phút), thì khi làm đủ 08 tiếng trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà không nghỉ (phải được người sử dụng lao động đồng ý) thì người lao động sẽ được trả thêm 50.000 đồng (tương ứng với tiền lương theo công việc đã làm trong 01 giờ). Tổng tiền lương trong ngày đó là 450.000 đồng. |
Các đơn vị, doanh nghiệp sẽ có các cách tính tiền lương khác nhau, nhưng việc trả thêm tiền lương miễn sao đúng số tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ là đúng quy định.
Trả lương thế nào cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không nghỉ 60 phút mỗi ngày? (Hình từ Internet)
Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày thì người sử dụng lao động là tổ chức bị phạt bao nhiêu tiền?
Theo điểm đ khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
đ) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
...
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
...
b) Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 2 Điều này;
...
Cũng theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Như vậy, không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày thì người sử dụng lao động là tổ chức bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
Đồng thời, buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật.
Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản thế nào?
Theo Điều 140 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
