Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam do ai bổ nhiệm? Tiêu chuẩn, điều kiện để trở thành Tổng giám đốc là gì?

Nội dung chính

• Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam do ai bổ nhiệm?
• Tiêu chuẩn, điều kiện để trở thành Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam là gì?
• Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam bị cách chức trong những trường hợp nào?

Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam do ai bổ nhiệm?

Theo khoản 1, khoản 2 Điều 29 Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Giấy Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 2760/QĐ-BCT năm 2022 quy định về Tổng giám đốc như sau:

Tổng giám đốc

1. Tổng giám đốc do Hội đồng Thành viên bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, chấp thuận từ chức hoặc ký hợp đồng, ký tiếp hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật sau khi được sự chấp thuận của Bộ Công Thương.

2. Tổng giám đốc được bổ nhiệm, ký hợp đồng với nhiệm kỳ không quá năm (05) năm. Tổng giám đốc có thể được bổ nhiệm lại hoặc ký tiếp hợp đồng.

...

Theo quy định trên, Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam do Hội đồng Thành viên bổ nhiệm sau khi được sự chấp thuận của Bộ Công Thương.

Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam được bổ nhiệm với nhiệm kỳ không quá năm (05) năm và có thể được bổ nhiệm lại.

Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam do ai bổ nhiệm? Tiêu chuẩn, điều kiện để trở thành Tổng giám đốc là gì? (Hình từ Internet)

Tiêu chuẩn, điều kiện để trở thành Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam là gì?

Căn cứ khoản 3 Điều 29 Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Giấy Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 2760/QĐ-BCT năm 2022 quy định về tiêu chuẩn và điều kiện người được tuyển chọn làm Tổng giám đốc như sau:

Tổng giám đốc

...

3. Người được tuyển chọn làm Tổng giám đốc phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện sau:

a) Không thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 điều 17 Luật doanh nghiệp;

b) Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong quản trị kinh doanh hoặc trong lĩnh vực, ngành, nghề kinh doanh của VINAPACO;

c) Không phải là người có quan hệ gia đình của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan đại diện chủ sở hữu; của thành viên Hội đồng thành viên, của Phó Tổng giám đốc, của Kế toán trưởng, của Kiểm soát viên VINAPACO;

d) Chưa từng bị cách chức Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc tại VINAPACO hoặc ở doanh nghiệp nhà nước khác;

đ) Không được kiêm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của doanh nghiệp khác.

Theo đó, để trở thành Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam thì cá nhân phải đáp ứng những tiêu chuẩn và điều kiện được quy định tại khoản 3 Điều 29 nêu trên.

Trong đó có điều kiện cá nhân không phải là người có quan hệ gia đình của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan đại diện chủ sở hữu; của thành viên Hội đồng thành viên, của Phó Tổng giám đốc, của Kế toán trưởng, của Kiểm soát viên VINAPACO.

Đồng thời chưa từng bị cách chức Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc tại VINAPACO hoặc ở doanh nghiệp nhà nước khác.

Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam bị cách chức trong những trường hợp nào?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 30 Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Giấy Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 2760/QĐ-BCT năm 2022 về các trường hợp cách chức Tổng giám đốc như sau:

Miễn nhiệm, cách chức đối với Tổng giám đốc

...

3. Tổng giám đốc có thể bị cách chức trong các trường hợp sau đây:

a) VINAPACO không bảo toàn được vốn theo quy định pháp luật;

b) VINAPACO không hoàn thành các mục tiêu kế hoạch kinh doanh hàng năm;

c) Không có đủ trình độ và nàng lực đáp ứng yêu cầu của chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh mới của VINAPACO;

d) VINAPACO vi phạm pháp luật;

đ) Vi phạm một trong số các nghĩa vụ của người quản lý quy định tại Điều 33 của Điều lệ này;

e) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, Tổng giám đốc Tổng công ty Giấy Việt Nam bị cách chức trong những trường hợp được quy định tại khoản 3 Điều 30 nêu trên.

Trong đó có trường hợp Tổng giám đốc bị cách chức do không hoàn thành các mục tiêu kế hoạch kinh doanh hàng năm.

Hoặc không có đủ trình độ và nàng lực đáp ứng yêu cầu của chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh mới của VINAPACO