Thông tư 12/2025/TT-BNV quy định về việc xác định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi. Cụ thể cách xác định ra sao?
Theo nội dung đơn khi làm Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp 2026 quy định tại Nghị định 374/2025/NĐ-CP thì phải nêu lý do nghỉ việc.
Công văn 2914 hướng dẫn Nghị định 154 ngày 6/5/2026 về ký hợp đồng đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã khi nghỉ việc.
Luật Việc làm 2025 thay đổi chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp so với năm 2013 như thế nào? Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động 2026 được tính như thế nào? Người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu thì có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?
Ngày 24/4/2026, Bộ Nội vụ đã có Công văn 3908/BNV-TCBC năm 2026 về việc góp ý dự thảo Nghị quyết của Chính phủ về chính sách đối với người làm việc tại Ban Chỉ huy quân sự cấp xã nghỉ việc do tổ chức lại Ban Chỉ huy quân sự cấp xã.
Luật Việc làm 2025 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được căn cứ theo mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc. Dưới đây là chi tiết quy định về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của người lao động sẽ căn cứ vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau trong điều kiện làm việc bình thường có thể tối đa đến 60 ngày.
Bộ Nội vụ vừa có dự thảo tờ trình về Nghị quyết của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với người làm việc tại Ban chỉ huy quân sự xã, phường, đặc khu nghỉ việc do tổ chức lại theo Nghị quyết 66.12/2026/NQ-CP
Bộ Nội vụ lấy ý kiến xây dựng dự thảo Nghị quyết về chính sách, chế độ đối với người làm việc tại Ban chỉ huy quân sự xã, phường, đặc khu nghỉ việc do tổ chức lại Ban Chỉ huy quân sự xã, phường, đặc khu theo Nghị quyết 66.12/2026/NQ-CP.
Để được hưởng chế độ thai sản khi vợ mang thai hộ sinh con thì cần chuẩn bị bản sao giấy chứng sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy khai sinh; bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ. Sau đây là chi tiết về hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ mang thai hộ sinh con.
Điều kiện để lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong những trường hợp vợ sinh con, thực hiện biện pháp tránh thai được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Dưới đây là chi tiết quy định về chế độ thai sản của lao động nam.
Chồng có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không? Thời gian chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là khi nào? Quy định cụ thể ra sao?
Vợ sinh con thì chồng có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hay không? Quy định cụ thể như thế nào? Vợ sinh con thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày? Lao động nam thuộc những đối tượng nào thì được hưởng chế độ thai sản?
Cha và mẹ cùng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau để chăm sóc con bị bệnh được không? Quy định cụ thể thế nào? Trường hợp nào con bị bệnh thì cha mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau?
Ngày 9/4/2026, UBND TP Cần Thơ đã có Quyết định 1484/QĐ-UBND năm 2026, trong đó phê duyệt danh sách 40 trường hợp công chức, viên chức nghỉ việc do tinh giản biên chế đợt 02 (bổ sung) năm 2026.
Toàn văn Công văn 3484/BNV-TCBC rà soát lại cán bộ công chức nghỉ việc do tinh giản biên chế ra sao?
Sử dụng biện pháp tránh thai có được hưởng chế độ thai sản đối với người lao động hay không? Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai là bao nhiêu ngày?
Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai và sẽ được hưởng trợ cấp thai sản khi đi khám thai. Vậy số ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai là mấy ngày, mức hưởng trợ cấp là bao nhiêu?
Hết thời hạn nghỉ việc theo chế độ ốm đau mà người lao động vẫn tiếp tục trị bệnh thì có được hưởng trợ cấp ốm đau không? Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau gồm những giấy tờ gì? Thời hạn nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ ốm đau là khi nào?
Hiện nay lao động nữ mang thai hộ sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh con thứ hai, nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Quy định cụ thể ra sao?
