Tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Người đại diện tại công ty cổ phần do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu được chi trả theo phương thức nào?

Nội dung chính

• Tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Người đại diện tại công ty cổ phần do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu được chi trả theo phương thức nào?
• Ai có thẩm quyền quyết định mức chi trả tiền lương, thù lao cho từng Người đại diện tại công ty cổ phần do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu?
• Mức chi trả tiền thưởng cho Người đại diện tại công ty cổ phần do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu được quy định thế nào?

Tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Người đại diện tại công ty cổ phần do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu được chi trả theo phương thức nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 9 Quy chế trích lập, quản lý và sử dụng Quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Kiểm soát viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu và Người đại diện tại doanh nghiệp khác có vốn góp của Nhà nước do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu ban hành kèm theo Quyết định 718/QĐ-BXD năm 2015 quy định như sau:

Phương thức chi trả tiền tiền lương, thù lao và tiền thưởng của Kiểm soát viên và Người đại diện

1. Phương thức chi trả: Trước ngày 10 hàng tháng, Văn phòng Bộ Xây dựng chi trả trực tiếp một lần tiền lương, thù lao, tiền thưởng cho Kiểm soát viên và Người đại diện từ Quỹ thông qua tài khoản, địa chỉ ngân hàng giao dịch của Kiểm soát viên và Người đại diện đã đăng ký với Văn phòng Bộ Xây dựng.

2. Phụ cấp kiêm nhiệm: Hàng quý từng Doanh nghiệp liên quan trích lập và chuyển về tài khoản của Quỹ số tiền tương ứng với tỷ lệ 0,5% của tổng Quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Kiểm soát viên và Người đại diện do Doanh nghiệp mình quản lý để phục vụ nhiệm vụ chung của Quỹ và chi phí phụ cấp kiêm nhiệm cho công tác quản lý, chi trả, quyết toán quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Kiểm soát viên và Người đại diện. Khoản chi phí này Doanh nghiệp được hạch toán vào chi phí quản lý của doanh nghiệp.

Như vậy, theo quy định, tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Người đại diện tại công ty cổ phần do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu được chi trả thông qua tài khoản, địa chỉ ngân hàng giao dịch của Người đại diện đã đăng ký với Văn phòng Bộ Xây dựng trước ngày 10 hàng tháng.

Tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Người đại diện tại công ty cổ phần do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu được chi trả theo phương thức nào? (Hình từ Internet)

Ai có thẩm quyền quyết định mức chi trả tiền lương, thù lao cho từng Người đại diện tại công ty cổ phần do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu?

Căn cứ khoản 1 Điều 7 Quy chế trích lập, quản lý và sử dụng Quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Kiểm soát viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu và Người đại diện tại doanh nghiệp khác có vốn góp của Nhà nước do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu ban hành kèm theo Quyết định 718/QĐ-BXD năm 2015 quy định về chi trả tiền lương, thù lao của Kiểm soát viên và Người đại diện như sau:

Chi trả tiền lương, thù lao của Kiểm soát viên và Người đại diện

1. Xác định tiền lương, thù lao cho Kiểm soát viên và Người đại diện

a) Hàng năm, căn cứ nguồn thu về tiền lương, thù lao của Quỹ; căn cứ kết quả đánh giá hoàn thành nhiệm vụ của Kiểm soát viên và Người đại diện của Bộ Xây dựng theo quy định của Khoản 1 Điều 11 Quy chế này và hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì phối hợp với Vụ Quản lý doanh nghiệp, Vụ Kế hoạch tài chính tham mưu trình Bộ trưởng Bộ Xây dựng quyết định mức chi trả tiền lương, thù lao cho từng Kiểm soát viên, Người đại diện.

b) Việc xác định thù lao cho từng Kiểm soát viên không chuyên trách, Người đại diện vốn không chuyên trách được tính theo công việc và thời gian làm việc nhưng không vượt quá 20% tiền lương của Kiểm soát viên chuyên trách, Người đại diện vốn chuyên trách. Trường hợp người được cử tham gia Kiểm soát viên không chuyên trách, Người đại diện vốn không chuyên trách tại nhiều Doanh nghiệp khác thì mức chi tối đa không được vượt quá 50% mức tiền lương thực tế đang hưởng tại cơ quan, đơn vị cử Kiểm soát viên, Người đại diện.

...

Như vậy, theo quy định, chi trả tiền lương, thù lao cho từng Người đại diện tại công ty cổ phần do Bộ trưởng Bộ Xây dựng quyết định.

Mức chi trả tiền thưởng cho Người đại diện tại công ty cổ phần do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu được quy định thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 8 Quy chế trích lập, quản lý và sử dụng Quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Kiểm soát viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu và Người đại diện tại doanh nghiệp khác có vốn góp của Nhà nước do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu ban hành kèm theo Quyết định 718/QĐ-BXD năm 2015 quy định về chi trả tiền thưởng của Kiểm soát viên và Người đại diện như sau:

Chi trả tiền thưởng của Kiểm soát viên và Người đại diện

1. Xác định tiền thưởng cho từng Kiểm soát viên, Người đại diện: Hàng năm căn cứ nguồn thu về tiền thưởng của Quỹ, căn cứ kết quả đánh giá hoàn thành nhiệm vụ của Kiểm soát viên và Người đại diện của Bộ Xây dựng theo quy định của Khoản 1 Điều 11 Quy chế này, Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với Vụ Quản lý doanh nghiệp, Vụ Kế hoạch tài chính tham mưu trình Bộ Xây dựng quyết định mức chi trả tiền thưởng cho Kiểm soát viên, Người đại diện, cụ thể như sau:

- Từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trở lên, mức thưởng tối đa không quá 90% mức tiền thưởng của Kiểm soát viên, Người đại diện do Doanh nghiệp liên quan đã trích nộp về Quỹ.

- Mức hoàn thành nhiệm vụ được giao, mức thưởng tối đa không quá 80% mức tiền thưởng của Kiểm soát viên, Người đại diện do Doanh nghiệp liên quan đã trích nộp về Quỹ.

Quỹ tiền thưởng chung được chi trả một phần vào cuối năm, phần còn lại chi trả sau khi kết thúc nhiệm kỳ theo quy định tại Điều 11 Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09/09/2013 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

...

Như vậy, mức chi trả tiền thưởng cho Người đại diện tại công ty cổ phần do Bộ Xây dựng làm đại diện chủ sở hữu được quy định cụ thể như sau:

(1) Người đại diện được xếp loại từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trở lên, mức thưởng tối đa không quá 90% mức tiền thưởng của Người đại diện do Doanh nghiệp liên quan đã trích nộp về Quỹ.

(2) Người đại diện được xếp loại ở mức hoàn thành nhiệm vụ được giao, mức thưởng tối đa không quá 80% mức tiền thưởng của Người đại diện do Doanh nghiệp liên quan đã trích nộp về Quỹ.