Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động có cần phải dựa trên cơ sở ứng dụng công nghệ, hiện đại hóa không?

Nội dung chính

• Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động có cần phải dựa trên cơ sở ứng dụng công nghệ, hiện đại hóa không?
• Cơ quan nhà nước thực hiện quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động có cần phải xây dựng kế hoạch sử dụng thời gian lao động, xử lý công việc phù hợp không?
• Đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động thì việc đào tạo, bồi dưỡng lao động có căn cứ vào chức danh nghề nghiệp không?

Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động có cần phải dựa trên cơ sở ứng dụng công nghệ, hiện đại hóa không?

Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động có cần phải dựa trên cơ sở ứng dụng công nghệ, hiện đại hóa được quy định tại Điều 54 Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 2013 như sau:

Nguyên tắc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động

1. Tuân thủ các quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động.

2. Cơ quan có thẩm quyền khi xét duyệt biên chế, quyết định sử dụng nguồn lực lao động, thời gian lao động phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế bảo đảm yêu cầu tiết kiệm, chống lãng phí.

3. Quản lý, sử dụng lao động, thời gian lao động phải trên cơ sở ứng dụng công nghệ, hiện đại hóa và yêu cầu cải cách hành chính.

4. Việc tổ chức bộ máy của các cơ quan, tổ chức phải trên cơ sở rà soát về vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, định mức biên chế hiện có để tránh chồng chéo, bỏ trống, trùng lặp về chức năng, nhiệm vụ.

Như vậy, việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao cần phải dựa trên cơ sở ứng dụng công nghệ, hiện đại hóa và yêu cầu cải cách hành chính.

Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao có cần phải dựa trên cơ sở ứng dụng công nghệ, hiện đại hóa không? (Hình từ internet)

Cơ quan nhà nước thực hiện quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động có cần phải xây dựng kế hoạch sử dụng thời gian lao động, xử lý công việc phù hợp không?

Cơ quan nhà nước thực hiện quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động có cần xây dựng kế hoạch sử dụng thời gian lao động, xử lý công việc phù hợp được quy định tại Điều 55 Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 2013 như sau:

Quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động trong cơ quan nhà nước

1. Tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và trong phạm vi biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định; bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

2. Đào tạo nguồn lực, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, yêu cầu của vị trí công việc, trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn, ngạch cán bộ, công chức. Việc nâng ngạch, chuyển ngạch, bổ nhiệm cán bộ, công chức phải theo đúng quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

3. Việc sử dụng lao động, thời gian lao động phải trên cơ sở tổ chức công việc hợp lý, khoa học, hiệu quả và gắn với cải cách hành chính.

4. Cơ quan, tổ chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức phải xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức; xây dựng kế hoạch sử dụng thời gian lao động, xử lý công việc phù hợp; xây dựng quy định về kỷ luật lao động phù hợp với quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức.

Như vậy, cơ quan nhà nước thực hiện quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động cần phải xây dựng kế hoạch sử dụng thời gian lao động, xử lý công việc phù hợp với quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức.

Đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động thì việc đào tạo, bồi dưỡng lao động có căn cứ vào chức danh nghề nghiệp không?

Đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động thì việc đào tạo, bồi dưỡng lao động có căn cứ vào chức danh nghề nghiệp được quy định tại Điều 56 Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 2013 như sau:

Quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập

1. Tuyển dụng viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập phải trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và yêu cầu công việc; bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và theo quy định của pháp luật về viên chức.

2. Đào tạo, bồi dưỡng lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu cập nhật kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp.

3. Đơn vị sự nghiệp công lập phải tổ chức công việc hợp lý, khoa học, gắn với yêu cầu nâng cao chất lượng phục vụ và hiệu quả hoạt động sự nghiệp.

4. Đơn vị sự nghiệp công lập phải xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, phân loại viên chức theo đúng quy định của pháp luật về viên chức; xây dựng kế hoạch sử dụng thời gian lao động, xử lý công việc phù hợp; xây dựng quy định về kỷ luật lao động phù hợp với quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về viên chức.

Như vậy, đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động thì việc đào tạo, bồi dưỡng lao động có căn cứ vào chức danh nghề nghiệp.

Ngoài ra, còn căn cứ vào tiêu chuẩn chức vụ quản lý, yêu cầu cập nhật kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp.