Người đại diện phần vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ở doanh nghiệp khác phải đáp ứng những tiêu chuẩn nào?

Nội dung chính

• Người đại diện phần vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ở doanh nghiệp khác phải đáp ứng những tiêu chuẩn nào?
• Tổ chức nào chi trả lương cho người đại diện phần vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ở doanh nghiệp khác?
• Người đại diện phần vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ở doanh nghiệp khác có được ứng cử vào bộ máy quản lý, điều hành của doanh nghiệp đó không?

Người đại diện phần vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ở doanh nghiệp khác phải đáp ứng những tiêu chuẩn nào?

Theo Điều 61 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 118/2013/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn và điều kiện của Người đại diện phần vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ở doanh nghiệp khác như sau:

Tiêu chuẩn và điều kiện của Người đại diện phần vốn góp của VINATEX ở doanh nghiệp khác

1. Người đại diện phần vốn góp của VINATEX ở doanh nghiệp khác phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn và điều kiện sau:

a) Là công dân Việt Nam, thường trú tại Việt Nam và là người của VINATEX;

b) Có phẩm chất đạo đức tốt, có sức khỏe để đảm đương nhiệm vụ;

c) Hiểu biết pháp luật, có ý thức chấp hành pháp luật;

d) Có trình độ chuyên môn về tài chính doanh nghiệp hoặc lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp có vốn đầu tư của VINATEX; có năng lực kinh doanh và tổ chức quản lý doanh nghiệp. Đối với người trực tiếp quản lý phần vốn góp của VINATEX tại doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài, công ty ở nước ngoài, phải có trình độ ngoại ngữ đủ để làm việc trực tiếp với người nước ngoài trong doanh nghiệp không cần phiên dịch;

đ) Không là bố, mẹ, vợ hoặc chồng, con, anh, chị, em ruột của các thành viên Hội đồng thành viên VINATEX, thành viên Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty và Tổng giám đốc (Giám đốc) của doanh nghiệp có vốn góp của VINATEX mà người đó được giao làm Người đại diện phần vốn góp;

e) Không có quan hệ góp vốn thành lập doanh nghiệp, cho vay vốn, ký kết hợp đồng mua bán với doanh nghiệp có vốn góp của VINATEX mà người đó được cử trực tiếp quản lý, trừ trường hợp có cổ phần được mua ưu đãi khi cổ phần hóa công ty đó;

g) Không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp;

h) Các tiêu chuẩn khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, người đại diện phần vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ở doanh nghiệp khác phải đáp ứng những tiêu chuẩn sau đây:

- Là công dân Việt Nam, thường trú tại Việt Nam và là người của Tập đoàn Dệt May Việt Nam;

- Có phẩm chất đạo đức tốt, có sức khỏe để đảm đương nhiệm vụ;

- Hiểu biết pháp luật, có ý thức chấp hành pháp luật;

- Có trình độ chuyên môn về tài chính doanh nghiệp hoặc lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp có vốn đầu tư của Tập đoàn Dệt May Việt Nam; có năng lực kinh doanh và tổ chức quản lý doanh nghiệp. Đối với người trực tiếp quản lý phần vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam tại doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài, công ty ở nước ngoài, phải có trình độ ngoại ngữ đủ để làm việc trực tiếp với người nước ngoài trong doanh nghiệp không cần phiên dịch;

- Không là bố, mẹ, vợ hoặc chồng, con, anh, chị, em ruột của các thành viên Hội đồng thành viên Tập đoàn Dệt May Việt Nam, thành viên Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty và Tổng giám đốc (Giám đốc) của doanh nghiệp có vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam mà người đó được giao làm Người đại diện phần vốn góp;

- Không có quan hệ góp vốn thành lập doanh nghiệp, cho vay vốn, ký kết hợp đồng mua bán với doanh nghiệp có vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam mà người đó được cử trực tiếp quản lý, trừ trường hợp có cổ phần được mua ưu đãi khi cổ phần hóa công ty đó;

- Không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp;

- Các tiêu chuẩn khác theo quy định của pháp luật.

Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Hình từ Internet)

Tổ chức nào chi trả lương cho người đại diện phần vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ở doanh nghiệp khác?

Theo khoản 1 Điều 63 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 118/2013/NĐ-CP quy định về tiền lương, thưởng và quyền lợi của Người đại diện như sau:

Tiền lương, thưởng và quyền lợi của Người đại diện

1. Tiền lương, phụ cấp, thưởng và quyền lợi của Người đại diện phần vốn góp của VINATEX ở doanh nghiệp khác do doanh nghiệp đó chi trả theo quy định trong Điều lệ doanh nghiệp hoặc VINATEX chi trả nếu Điều lệ doanh nghiệp đó không quy định việc chi trả.

...

Theo đó, tiền lương, phụ cấp, thưởng và quyền lợi của Người đại diện phần vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ở doanh nghiệp khác do doanh nghiệp đó chi trả theo quy định trong Điều lệ doanh nghiệp hoặc Tập đoàn Dệt May Việt Nam chi trả nếu Điều lệ doanh nghiệp đó không quy định việc chi trả.

Người đại diện phần vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ở doanh nghiệp khác có được ứng cử vào bộ máy quản lý, điều hành của doanh nghiệp đó không?

Theo khoản 2 Điều 62 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 118/2013/NĐ-CP quy định về quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ của Người đại diện phần vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ở doanh nghiệp khác như sau:

Quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ của Người đại diện phần vốn góp của VINATEX ở doanh nghiệp khác

...

2. Tham gia ứng cử hoặc đề cử Người đại diện của VINATEX vào bộ máy quản lý, điều hành của công ty nhận vốn góp theo quy định của Điều lệ công ty đó và theo hướng dẫn của VINATEX.

...

Như vậy, người đại diện phần vốn góp của Tập đoàn Dệt May Việt Nam ở doanh nghiệp khác được quyền tham gia ứng cử vào bộ máy quản lý, điều hành của công ty nhận vốn góp theo quy định của Điều lệ công ty đó và theo hướng dẫn của Tập đoàn Dệt May Việt Nam.