Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động tự ý bỏ việc mới nhất? Tải mẫu tại đâu?

Nội dung chính

• Bỏ việc là gì? Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
• Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động tự ý bỏ việc?
• Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì có được nhận trợ cấp thôi việc không? Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là những khoảng thời gian nào?

Bỏ việc là gì? Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

"Bỏ việc" là hành động của người lao động khi họ không đến nơi làm việc mà không có lý do chính đáng hoặc không thông báo trước cho người sử dụng lao động.

Hành động này có thể được coi là vi phạm nghĩa vụ lao động, và tùy thuộc vào quy định của pháp luật và nội quy của công ty, việc bỏ việc có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý, bao gồm việc bị sa thải hoặc không được thanh toán các quyền lợi liên quan đến hợp đồng lao động.

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản mà một bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) gửi cho bên còn lại để thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Thông báo này cần phải được thực hiện theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động đã ký kết.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Bỏ việc là gì? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động tự ý bỏ việc mới nhất? (Hình từ Internet)

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động tự ý bỏ việc?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan không quy định Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động tự ý bỏ việc.

Có thể tham khảo Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động tự ý bỏ việc dưới đây:

Tải về: Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động tự ý bỏ việc

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì có được nhận trợ cấp thôi việc không? Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là những khoảng thời gian nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

...

Dẫn chiếu đến điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

...

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

...

Như vậy, theo quy định trên, trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc trong trường hợp này.

Lưu ý: Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động nghỉ việc được xem là có lý do chính đáng khi nghỉ trong khoảng thời gian thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Căn cứ điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

...

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:

a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.

...

Như vậy, thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc bao gồm những khoảng thời gian sau:

- Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc;

- Thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản;

- Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương;

- Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân mà được người sử dụng lao động trả lương;

- Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động;

- Thời gian nghỉ hằng tuần;

- Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương;

- Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động

- Thời gian bị tạm đình chỉ công việc.