Mẫu Thang bảng lương của Công ty Cổ phần mới nhất? Tải về file excel Thang bảng lương của Công ty Cổ phần?

Nội dung chính

• Mẫu Thang bảng lương của Công ty Cổ phần mới nhất? Tải về file excel Thang bảng lương của Công ty Cổ phần?
• Công ty Cổ phần xây dựng thang bảng lương dành cho nhân viên dựa trên nguyên tắc như thế nào?
• Hình thức trả lương cho nhân viên được quy định như thế nào?

Mẫu Thang bảng lương của Công ty Cổ phần mới nhất? Tải về file excel Thang bảng lương của Công ty Cổ phần?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan không quy định cụ thể về mẫu Hệ thống thang bảng lương.

Anh/chị có thể tham khảo mẫu Thang bảng lương của Công ty Cổ phần dưới đây:

TẢI VỀ Mẫu Thang bảng lương của Công ty Cổ phần mới nhất năm 2024

Công ty Cổ phần xây dựng thang bảng lương dành cho nhân viên dựa trên nguyên tắc như thế nào?

Công ty Cổ phần xây dựng thang bảng lương dành cho nhân viên dựa trên nguyên tắc căn cứ theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo quy định nêu trên thì Công ty Cổ phần phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho nhân viên.

Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

Khi xây dựng thang bảng lương dành cho nhân viên thì Công ty Cổ phần cần phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu Công ty có có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trong trường hợp Công ty Cổ phần không có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì Công ty không cần phải tham khảo ý kiến.

Thang bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Mẫu Thang bảng lương của Công ty Cổ phần mới nhất? Tải về file excel Thang bảng lương của Công ty Cổ phần? (Hình từ Internet)

Hình thức trả lương cho nhân viên được quy định như thế nào?

Hình thức trả lương cho nhân viên được căn cứ theo Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.