Mẫu đơn xin nghỉ phép để khắc phục hậu quả thiên tai Bão Wipha dành cho người lao động? Nghỉ hưởng lương khắc phục Bão Wipha được mấy ngày?

Phạm Thị Thục Quyên 686 lượt xem
08:45 | 23/07/2025
Mẫu đơn xin nghỉ phép để khắc phục hậu quả thiên tai Bão Wipha dành cho người lao động? Người lao động được nghỉ phép hưởng lương tránh Bão Wipha bao nhiêu ngày? Hộ gia đình có người bị chết do Bão Wipha gây ra thì sẽ được hỗ trợ chi phí mai táng là bao nhiêu?
Nội dung chính
  1. Mẫu đơn xin nghỉ phép để khắc phục hậu quả thiên tai Bão Wipha dành cho người lao động?
  2. Người lao động được nghỉ phép hưởng lương tránh Bão Wipha bao nhiêu ngày?
  3. Hộ gia đình có người bị chết do Bão Wipha gây ra thì sẽ được hỗ trợ chi phí mai táng là bao nhiêu?

Mẫu đơn xin nghỉ phép để khắc phục hậu quả thiên tai Bão Wipha dành cho người lao động?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu đơn xin nghỉ phép để khắc phục hậu quả thiên tai Bão Wipha dành cho người lao động.

Có thể tham khảo Mẫu đơn xin nghỉ phép để khắc phục hậu quả thiên tai Bão Wipha dành cho người lao động dưới đây:

Mẫu đơn xin nghỉ phép khắc phục hậu quả bão Wipha dành cho người lao động

TẢI VỀ: Mẫu đơn xin nghỉ phép để khắc phục hậu quả thiên tai Bão Wipha dành cho người lao động

*Mẫu đơn xin nghỉ phép để khắc phục hậu quả thiên tai Bão Wipha dành cho người lao động nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu đơn xin nghỉ phép để khắc phục hậu quả thiên tai Bão Wipha dành cho người lao động? Nghỉ hưởng lương khắc phục Bão Wipha được mấy ngày?

Mẫu đơn xin nghỉ phép để khắc phục hậu quả thiên tai Bão Wipha dành cho người lao động? Nghỉ hưởng lương khắc phục Bão Wipha được mấy ngày? (hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ phép hưởng lương tránh Bão Wipha bao nhiêu ngày?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm
...
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
...

Theo đó, lịch nghỉ phép sẽ do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần theo quy định.

Ngoài ra, căn cứ khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có thể chủ động xin nghỉ phép tránh bão theo diện phép năm hoặc xin nghỉ không hưởng lương nhưng cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Thời gian xin nghỉ phép tránh Bão Wipha cụ thể sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Trường hợp người lao động nghỉ việc tránh bão theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì thời gian nghỉ việc thực hiện theo yêu cầu của cơ quan đó.

Hộ gia đình có người bị chết do Bão Wipha gây ra thì sẽ được hỗ trợ chi phí mai táng là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 14 Nghị định 20/2021/NĐ-CP quy định như sau:

Hỗ trợ chi phí mai táng
1. Hộ gia đình có người chết, mất tích do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; tai nạn giao thông, tai nạn lao động nghiêm trọng hoặc các lý do bất khả kháng khác được xem xét hỗ trợ chi phí mai táng với mức tối thiểu bằng 50 lần mức chuẩn trợ giúp xã hội quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này.
2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân tổ chức mai táng cho người chết quy định tại khoản 1 Điều này do không có người nhận trách nhiệm tổ chức mai táng thì được xem xét, hỗ trợ chi phí mai táng theo chi phí thực tế, tối thiểu bằng 50 lần mức chuẩn trợ giúp xã hội quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này.
...

Cùng với đó căn cứ theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 20/2021/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 76/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức chuẩn trợ giúp xã hội
1. Mức chuẩn trợ giúp xã hội là căn cứ xác định mức trợ cấp xã hội, mức hỗ trợ kinh phí nhận chăm sóc, nuôi dưỡng; mức trợ cấp nuôi dưỡng trong cơ sở trợ giúp xã hội và các mức trợ giúp xã hội khác.
2. Mức chuẩn trợ giúp xã hội áp dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 là 500.000 đồng/tháng.
Tùy theo khả năng cân đối của ngân sách, tốc độ tăng giá tiêu dùng và tình hình đời sống của đối tượng bảo trợ xã hội, cơ quan có thẩm quyền xem xét, điều chỉnh tăng mức chuẩn trợ giúp xã hội cho phù hợp; bảo đảm tương quan chính sách đối với các đối tượng khác.
...

Theo quy định, hộ gia đình có người chết do Bão Wipha gây ra sẽ được xem xét hỗ trợ chi phí mai táng với mức tối thiểu bằng 50 lần mức chuẩn trợ giúp xã hội.

Cùng với đó, mức chuẩn trợ giúp xã hội hiện được áp dụng hiện nay là 500.000 đồng.

Do đó, chi phí hỗ trợ mai táng đối với hộ gia đình có người chết do bão số 3 gây ra là 25.000.000 đồng.

Logo Thư viện Pháp luật
Phạm Thị Thục Quyên Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Pháp luật
Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên có bị phạt không? Bị phạt ra sao?

Bài viết cung cấp quy định về hình thức giao kết hợp đồng lao động, mức phạt đối với hành vi không giao kết hợp đồng bằng văn bản với người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên và biện pháp khắc phục hậu quả, theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Bài viết mới nhất

Pháp luật
Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên có bị phạt không? Bị phạt ra sao?

Bài viết cung cấp quy định về hình thức giao kết hợp đồng lao động, mức phạt đối với hành vi không giao kết hợp đồng bằng văn bản với người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên và biện pháp khắc phục hậu quả, theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 283/2026/NĐ-CP.