Mẫu Báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu Đại hội công đoàn? Tải về mẫu báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu mới nhất?
>>> Mẫu dự trù kinh phí Đại hội công đoàn cơ sở
Căn cứ tiểu mục 7.6 Mục 7 Hướng dẫn 38/HD-TLĐ năm 2024 thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có quy định về trình tự nội dung chính của đại hội công đoàn các cấp như sau:
7.6. Trình tự nội dung chính của đại hội công đoàn các cấp
a) Chào cờ (Quốc ca và Bài hát truyền thống của Công đoàn Việt Nam)
b) Tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu.
c) Bầu đoàn chủ tịch, đoàn thư ký, ban thẩm tra tư cách đại biểu đại hội (đối với đại hội đại biểu).
d) Thông qua chương trình, quy chế làm việc của đại hội.
đ) Báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu, báo cáo tình hình đoàn viên (đối với đại hội toàn thể).
e) Diễn văn khai mạc.
g) Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ và phương hướng nhiệm kỳ tới.
h) Báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn nhiệm kỳ.
i) Thảo luận các văn kiện của đại hội (văn kiện đại hội công đoàn cùng cấp, văn kiện đại hội công đoàn cấp trên).
k) Phát biểu của đại diện công đoàn cấp trên, cấp ủy đảng (nếu có).
l) Tổ chức bầu cử theo quy định.
m) Thông qua nghị quyết đại hội.
n) Diễn văn bế mạc.
o) Chào cờ (Quốc ca và Bài hát truyền thống của Công đoàn Việt Nam)
Theo đó, Báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu Đại hội công đoàn là bước thứ 5 của trình tự tiến hành Đại hội.
Hiện tại, không có quy định nào hướng dẫn cụ thể mẫu Báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu Đại hội công đoàn. Do đó, cơ quan/đơn vị có thể tham khảo mẫu dưới đây:
TẢI VỀ Mẫu Báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu Đại hội công đoàn
Mẫu Báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu Đại hội công đoàn? Tải về mẫu báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu mới nhất? (Hình từ Internet)
Đối tượng nào không đủ tư cách đại biểu Đại hội công đoàn?
Căn cứ khoản 5 Điều 10 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XIII) ban hành kèm Quyết định 2399/QĐ-TLĐ năm 2024 có quy định như sau:
Đại hội công đoàn các cấp
1. Đại hội công đoàn các cấp có nhiệm vụ:
...
4. Thành phần đại biểu chính thức của đại hội đại biểu.
a) Ủy viên ban chấp hành đương nhiệm.
b) Đại biểu do công đoàn cấp dưới bầu.
c. Đại biểu chỉ định với số lượng không quá năm phần trăm (5%) tổng số đại biểu chính thức được triệu tập.
5. Đại biểu dự đại hội đại biểu phải được đại hội thẩm tra và biểu quyết công nhận tư cách đại biểu. Người đang trong thời gian chấp hành các hình thức kỷ luật từ khiển trách trở lên, người bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử hoặc đang chấp hành bản án hình sự theo quy định pháp luật thì không đủ tư cách đại biểu.
6. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn chi tiết Điều này.
Theo đó, người đang trong thời gian chấp hành các hình thức kỷ luật từ khiển trách trở lên, người bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử hoặc đang chấp hành bản án hình sự theo quy định pháp luật thì không đủ tư cách đại biểu tham gia Đại hội công đoàn.
Điều kiện, tiêu chuẩn đại biểu chính thức dự Đại hội công đoàn thế nào?
Điều kiện, tiêu chuẩn đại biểu chính thức dự Đại hội công đoàn được quy định tại tiểu mục 7.5 Mục 7 Hướng dẫn 38/HD-TLĐ năm 2024, cụ thể:
(1) Phải là đoàn viên công đoàn, đang tham gia sinh hoạt trong tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam.
(2) Ủy viên ban chấp hành đương nhiệm trong nhiệm kỳ có tham dự trên 50% số kỳ họp, kể từ khi được bầu vào ban chấp hành công đoàn cùng cấp.
(3) Đại biểu do đại hội cấp dưới bầu, trừ trường hợp quy định tại khoản 5, Điều 10 Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
(4) Đại biểu dự đại hội đại biểu phải được đại hội biểu quyết công nhận tư cách đại biểu khi có trên năm mươi phần trăm (50%) số đại biểu chính thức có mặt tại đại hội tán thành.
(5) Người được giới thiệu để bầu cử hoặc chỉ định là đại biểu chính thức dự đại hội, hội nghị đại biểu công đoàn cấp trên, phải có thêm các điều kiện, tiêu chuẩn sau:
- Có điều kiện, khả năng tham gia xây dựng nghị quyết đại hội, hội nghị công đoàn cấp trên và truyền đạt, triển khai thực hiện nghị quyết đại hội, hội nghị công đoàn cấp trên ở công đoàn cùng cấp và cấp dưới.
- Được chỉ định hoặc được đại hội, hội nghị công đoàn cấp dưới bầu theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Lưu ý: Một số trường hợp thay đổi đại biểu:
- Việc chuyển đại biểu dự khuyết thành đại biểu chính thức do ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội, hội nghị quyết định khi có đề nghị của công đoàn cấp dưới.
- Trường hợp đã bầu đại biểu, nhưng tổ chức công đoàn đó có quyết định chia, tách thành một số tổ chức công đoàn mới, thì công đoàn cấp triệu tập đại hội, hội nghị có thể quyết định cho bầu bổ sung đại biểu ở công đoàn mới chia, tách chưa có đại biểu (nếu số lượng đại biểu chưa đạt mức tối đa theo quy định).
- Trường hợp đã bầu đại biểu, nhưng công đoàn cấp đó có quyết định chia, tách và chuyển về trực thuộc công đoàn cấp trên mới, nếu công đoàn cấp trên mới chưa tiến hành đại hội thì có trách nhiệm triệu tập số đại biểu của công đoàn mới chuyển về và được tăng đại biểu triệu tập so với kế hoạch.
- Trường hợp đã bầu đại biểu, nhưng công đoàn cấp đó có quyết định giải thể, thì các đại biểu được bầu không còn là đại biểu chính thức đi dự đại hội công đoàn cấp trên.
- Trường hợp đã bầu đại biểu, nhưng đại biểu chuyển công tác sang đơn vị khác, địa phương khác, ngành khác thì đương nhiên thôi là đại biểu chính thức dự đại hội, hội nghị công đoàn cấp trên nơi đã chuyển đi.
- Các trường hợp thay đổi đại biểu chính thức dự đại hội, hội nghị phải được thể hiện trong báo cáo của ban thẩm tra tư cách đại biểu đại hội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
