Lời chúc 8 3 cho nhân viên nữ trong công ty? Gợi ý quà tặng ngày 8 3 cho nhân viên nữ? Công ty có nghĩa vụ tặng quà cho nhân viên nữ ngày 8 3 không?

Nội dung chính

• Lời chúc 8 3 cho nhân viên nữ trong công ty? Gợi ý quà tặng ngày 8 3 cho nhân viên nữ?
• Ngày 8 3 có phải là ngày lễ lớn? Công ty có nghĩa vụ tặng quà cho nhân viên nữ ngày 8 3 không?
• Công ty có trách nhiệm tham khảo ý kiến của nhân viên nữ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ đúng không?

Lời chúc 8 3 cho nhân viên nữ trong công ty? Gợi ý quà tặng ngày 8 3 cho nhân viên nữ?

Xem thêm: 8 Lời chúc ngày 8 tháng 3 cho toàn thể chị em phụ nữ? Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 công đoàn có chi tiền để tặng quà cho lao động nữ?

Ngày 8 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ (International Women's Day), là dịp để tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống, từ gia đình đến công việc và xã hội. Đây là ngày dành riêng để thể hiện sự trân trọng, biết ơn và yêu thương đối với phụ nữ trên toàn thế giới.

Dưới đây là 10 lời chúc 8 3 dành cho nhân viên nữ trong công ty mà người đọc có thể tham khảo:

Gợi ý quà tặng ngày 8 3 cho nhân viên nữ?

Việc tặng quà nhân ngày 8 3 không chỉ thể hiện sự quan tâm, trân trọng mà còn giúp tạo động lực và gắn kết đội ngũ nhân viên nữ trong công ty. Dưới đây là một số gợi ý quà tặng phù hợp:

(1) Quà tặng phổ biến và ý nghĩa

- Hoa tươi & Thiệp chúc mừng;

- Hộp bánh ngọt, socola;

- Mỹ phẩm chăm sóc da, son môi;

- Nến thơm hoặc tinh dầu thư giãn;

- Giỏ quà sức khỏe ;

(2) Quà tặng thiết thực

- Bình giữ nhiệt/cốc sứ cao cấp;

- Túi xách hoặc ví cầm tay;

- Bộ dụng cụ văn phòng xinh xắn (Sổ tay, bút ký, lịch để bàn đẹp mắt).

Lưu ý: Thông tin về lời chúc 8 3 cho nhân viên nữ trong công ty và gợi ý quà tặng ngày 8 3 cho nhân viên nữ nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Xem thêm: Gợi ý 20+ quà tặng 8 3 Quốc tế phụ nữ ý nghĩa nhất? Ngày này, lao động nữ có được nghỉ làm không?

Ngày 8 3 có phải là ngày lễ lớn? Công ty có nghĩa vụ tặng quà cho nhân viên nữ ngày 8 3 không?

Ngày 8 3 có phải là ngày lễ lớn?

Để biết ngày 8 3 có phải là ngày lễ lớn hay không thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, mặc dù ngày 8 3 là ngày Quốc tế Phụ nữ và được hưởng ứng rộng rãi, tuy nhiên, ngày này không phải là ngày lễ lớn theo quy định của pháp luật.

Lời chúc 8 3 cho nhân viên nữ trong công ty? Gợi ý quà tặng ngày 8 3 cho nhân viên nữ? Công ty có nghĩa vụ tặng quà cho nhân viên nữ ngày 8 3 không? (Hình từ Internet)

Công ty có nghĩa vụ tặng quà cho nhân viên nữ ngày 8 3 không?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, công ty không có nghĩa vụ tặng quà cho nhân viên nữ trong ngày 8 3 (trừ trường hợp trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác có quy định).

Công ty có trách nhiệm tham khảo ý kiến của nhân viên nữ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ đúng không?

Căn cứ quy định tại Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Theo đó, công ty có trách nhiệm tham khảo ý kiến của nhân viên nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.