Toàn văn Thông báo 38/TB-HĐTD 2025 danh sách thí sinh dự thi vòng 2 và tài liệu, vật dụng mang vào phòng thi công chức Tòa án thế nào?

Toàn văn Thông báo 38/TB-HĐTD 2025 danh sách thí sinh dự thi vòng 2 và tài liệu, vật dụng mang vào phòng thi công chức Tòa án thế nào?

Ngày 14/11/2025, Hội đồng tuyển dụng công chức TAND năm 2025 đã có Thông báo 38/TB-HĐTD năm 2025 về Danh sách thí sinh dự thi tuyến vòng 2 theo phòng thi; tài liệu, vật dụng mang vào phòng thi.

Toàn văn Thông báo 38/TB-HĐTD năm 2025

TẢI VỀ

Theo đó, Hội đồng tuyển dụng công chức Tòa án nhân dân năm 2025 thông báo danh sách thí sinh tham dự thi tuyển vòng 2 theo phòng thi cùng tài liệu, vật dụng mang vào phòng thi, cụ thể như sau:

(1) Danh sách thí sinh tham dự thi tuyển Vòng 2 (nghiệp vụ chuyên ngành)

(i) Thí sinh dự thi tại Hà Nội

- Tổng số thí sinh tham dự: 1.477 thí sinh.

- Danh sách theo phòng thi, sơ đồ phòng thi (tại Phụ lục số 01 kèm theo Thông báo 38/TB-HĐTD năm 2025)

>>> Xem toàn bộ danh sách thí sinh dự thi công chức TAND tại Hà Nội, sơ đồ phòng thi TẠI ĐÂY

(ii) Thí sinh dự thi tại TP. Hồ Chí Minh

- Tổng số thí sinh đủ điều kiện: 1.408 thí sinh.

- Danh sách theo phòng thi, sơ đồ phòng thi (tại Phụ lục số 02 kèm theo Thông báo 38/TB-HĐTD năm 2025)

>>> Xem toàn bộ danh sách thí sinh dự thi công chức TAND, sơ đồ phòng thi tại TP Hồ Chí Minh TẠI ĐÂY

(2) Tài liệu, vật dụng mang vào phòng thi

*Tài liệu

- Đối với thí sinh dự thi Thư ký viên: Chỉ được sử dụng tài liệu là các Bộ Luật, Luật do Nhà xuất bản được phép xuất bản, phát hành; không đánh dấu hoặc ghi bất kỳ nội dung gì trên trên các tài liệu này.

- Đối với thí sinh dự thi Chuyên viên Công nghệ thông tin: Không được mang tài liệu vào phòng thi.

*Vật dụng

- Vật dụng được phép mang vào phòng thi: Thẻ căn cước công dân hoặc Thẻ căn cước hoặc một trong các loại giấy tờ tùy thân họp pháp khác có ảnh và thông tin cá nhân do cơ quan có thẩm quyền cấp, còn giá trị sử dụng; một số loại thuốc mà thí sinh dự thi có bệnh án phải mang theo.

Lưu ý:

Hội đồng tuyển dụng đã chuẩn bị bút viết, giấy thi, giấy nháp cho thí sinh và đồng hồ treo tường tại mỗi phòng thi.

Do đó, thí sinh không mang bút viết và không nên mang theo đồng hồ (kể cả đồng hồ đeo tay cơ học) hoặc các vật dụng khác để tránh mất thời gian kiểm tra bằng máy quét an ninh hoặc máy dò kim loại.

Vật dụng không được phép mang vào phòng thi: điện thoại di động, máy ghi âm, máy ảnh, máy vi tính, các phương tiện kỹ thuật thu, phát, truyền tin, phương tiện sao lưu dữ liệu, thiết bị chứa đựng, truyền tải thông tin khác (kể cả đồng hồ điện tử).

- Hội đồng tuyển dụng sẽ kiểm tra các vật dụng nêu trên bằng máy dò kim loại dùng tay. Thí sinh cần kiểm tra kỹ các vật dụng của mình truớc khi vào phòng thi để tránh vi phạm quy định.

Các thông tin liên quan đến kỳ tuyển dụng công chức Tòa án nhân dân năm 2025 sẽ được đăng tải trên: cống thông tin điện tử tại địa chỉ http://www.toaan.gov.vn; cổng thông tin tuyển dụng Tòa án nhân dân tối cao tại địa chỉ https://tuyendungtandtc.com/.

Hội đồng tuyến dụng không gửi thông báo riêng đến từng thí sinh. Do đó, thí sinh cần thường xuyên theo dõi các trang thông tin trên để kịp thời cập nhật, nắm bắt và thực hiện đúng các yêu cầu của kỳ tuyển dụng.

*Trên đây là "Toàn văn Thông báo 38/TB-HĐTD 2025 danh sách thí sinh dự thi vòng 2 và tài liệu vật dụng mang vào phòng thi công chức Tòa án thế nào?"

Toàn văn Thông báo 38/TB-HĐTD 2025 danh sách thí sinh dự thi vòng 2 và tài liệu vật dụng mang vào phòng thi công chức Tòa án thế nào? (Hình từ Internet)

Bảng lương ngành Tòa án được xây dựng theo nguyên tắc gì?

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, có đưa ra nội dung cải cách tiền lương về việc xây dựng 02 bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức áp dụng với ngành tòa án theo nguyên tắc như sau:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2025?

Căn cứ tuyển dụng công chức được quy định tại Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:

- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;

+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;

+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;

+ Các nội dung khác (nếu có).