Mẫu quy chế đánh giá KPI của cán bộ, công chức dựa trên kết quả theo dõi, thống kê sử dụng phần mềm Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp?

Mẫu quy chế đánh giá KPI của cán bộ, công chức dựa trên kết quả theo dõi, thống kê sử dụng phần mềm Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp?

Thông tin tham khảo mẫu quy chế đánh giá KPI của cán bộ, công chức dựa trên kết quả theo dõi, thống kê sử dụng phần mềm Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp dưới đây:

Ngày 8/8/2025, Văn phòng Chính phủ đã có Thông báo 408/TB-VPCP năm 2025 về Kết luận Phiên họp về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06 - Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025.

Căn cứ tại tiểu mục 3 Mục V Thông báo 408/TB-VPCP năm 2025, Ban chỉ đạo của Chính phủ đã yêu cầu Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thực hiện:

(1) Khẩn trương xây dựng tiêu chí, quy chế quản lý, chế độ làm việc, đãi ngộ và quy trình tuyển dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng để triển khai các hệ thống chiến lược, các sáng kiến đột phá trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định; (2) Xây dựng, ban hành cơ chế, chính sách thu hút nguồn nhân lực, nhân tài khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số trong và ngoài nước, có chính sách đãi ngộ đặc biệt để thu hút ít nhất 100 chuyên gia hàng đầu về nước làm việc, hoàn thành trong tháng 8/2025; (3) Khẩn trương phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương để xây dựng, trình Chính phủ Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó đề xuất việc theo dõi, đánh giá công chức theo KPI (tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức) để bắt đầu thực hiện từ 01/01/2026; (4) Tiếp tục thúc đẩy phong trào thi đua cả nước chung tay để phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo; (5) Tăng cường theo dõi, kiểm tra công tác cải cách hành chính, kịp thời nắm bắt thông tin tổng hợp các khó khăn, vướng mắc trong hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp, bảo đảm phục vụ người dân, doanh nghiệp thông suốt, hiệu quả.

Như vậy, theo nội dung chỉ đạo sẽ bắt đầu thực hiện đánh giá công chức theo KPI từ ngày 1/1/2026.

Theo đó, tham khảo mẫu quy chế đánh giá KPI của cán bộ, công chức dựa trên kết quả theo dõi, thống kê sử dụng phần mềm Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp dưới đây:

QUY CHẾ

Đánh giá mức độ hoàn thành công việc của cán bộ, công chức dựa trên kết quả theo dõi, thống kê sử dụng phần mềm Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp tại Đảng ủy xã …………….

-----

Căn cứ Kế hoạch số …-KH/ĐU ngày …/…/20… của Ban Thường vụ Đảng ủy xã về thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia trên địa bàn xã ………….,

Căn cứ Quy định số … -QĐ/ĐU ngày …/…/20… của Ban Thường vụ Đảng ủy xã về quản lý, sử dụng phần mềm Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp và các thiết bị bảo mật tại Đảng ủy xã ……………..,

Xét đề nghị của Văn phòng Đảng ủy xã,

Ban Thường vụ Đảng ủy xã ban hành Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của cán bộ, công chức dựa trên kết quả theo dõi, thống kê sử dụng phần mềm Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp tại Đảng ủy xã như sau:

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1.Mục đích, yêu cầu

- Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nhất là người đứng đầu và từng cán bộ, công chức trong công tác đánh giá, xếp loại, đảm bảo trung thực, khách quan, công khai.

- Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức trên cơ sở dữ liệu thống kê, theo dõi tự động từ Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp (dhtn.dcs.vn).

Điều 2.Phạm vi, đối tượng áp dụng

- Quy chế này quy định về mục đích, yêu cầu, nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, quy trình, thời gian thực hiện đánh giá mức độ hoàn thành công việc của toàn thể các bộ, công chức tại các cơ quan chuyên trách tham mưu giúp việc của Đảng ủy xã và Mặt trận Tổ quốc xã.

...

>> TẢI VỀ Mẫu quy chế đánh giá KPI của cán bộ, công chức dựa trên kết quả theo dõi, thống kê sử dụng phần mềm Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp

*Trên đây là thông tin tham khảo mẫu quy chế đánh giá KPI của cán bộ, công chức dựa trên kết quả theo dõi, thống kê sử dụng phần mềm Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp!

Mẫu quy chế đánh giá KPI của cán bộ, công chức dựa trên kết quả theo dõi, thống kê sử dụng phần mềm Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp (Hình ảnh Internet)

Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ ra sao?

Căn cứ tại Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ như sau:

(1) Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.

(2) Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

(3) Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

(4) Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.

(5) Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

(6) Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

Những việc nào cán bộ, công chức không được làm là gì?

Căn cứ theo Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định những việc cán bộ, công chức không được làm

(1) Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

(2) Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

(3) Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

(4) Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để trục lợi.

(5) Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ.

(6) Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu.