Mẫu kế hoạch tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2026 cho công đoàn cơ sở? Tải mẫu kế hoạch tổ chức 8 3?
Dưới đây là mẫu kế hoạch tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2026 cho công đoàn cơ sở (tham khảo):
Tải về Mẫu kế hoạch tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2026 cho công đoàn cơ sở
KẾ HOẠCH TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNG KỶ NIỆM 116 NĂM NGÀY QUỐC TẾ PHỤ NỮ (8/3/1910 - 8/3/2026) Số: .../KH-CĐ I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU - Mục đích: + Ôn lại ý nghĩa lịch sử ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và khởi nghĩa Hai Bà Trưng. + Tôn vinh những đóng góp của nữ cán bộ nhân viên (CBNV) đối với sự phát triển của công ty. + Tạo sân chơi lành mạnh, thắt chặt tình đoàn kết giữa các phòng ban và tái tạo năng lượng làm việc cho chị em. + Thúc đẩy phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn liền với hiệu quả sản xuất kinh doanh. - Yêu cầu: 100% nữ công đoàn viên tham gia trên tinh thần vui vẻ, tiết kiệm và không làm ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất. II. NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC TỔ CHỨC 1. Hoạt động chuyên môn & Thi đua - Phát động tuần lễ “Làm việc năng suất - Chất lượng cao”: Chào mừng ngày 8/3 (Từ 02/03 - 07/03/2026). - Hưởng ứng "Tuần lễ Áo dài": Khuyến khích nữ CBNV mặc áo dài tại nơi làm việc (nếu đặc thù công việc cho phép) hoặc mặc đồng loạt vào ngày chính lễ 06/03/2026 (Thứ Sáu). 2. Hoạt động tuyên truyền - Sử dụng bảng tin nội bộ, email hoặc màn hình LCD công ty để phát các thông điệp chúc mừng, video ngắn về lịch sử ngày 8/3 và chân dung các nữ nhân viên tiêu biểu. - Khẩu hiệu: "Nhiệt liệt chào mừng kỷ niệm 116 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 1986 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng". 3. Chương trình Gala Gặp mặt & Tọa đàm - Thời gian: 15:00 - 18:00, ngày 06/03/2026 (Hoặc đúng ngày 8/3 tùy lịch sản xuất). - Địa điểm: Hội trường Công ty hoặc Nhà hàng/Farm gần khu vực. - Nội dung chính: + Phát biểu chúc mừng của Ban Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn. + Tặng quà lưu niệm cho toàn thể nữ CBNV và khen thưởng các cá nhân xuất sắc. + Tọa đàm giao lưu. + Giao lưu văn nghệ và các trò chơi tập thể. + Tiệc liên hoan. III. DỰ TRÙ KINH PHÍ (Ví dụ quy mô 50 người) 1. Quà tặng nữ CBNV 50 suất x 300.000đ = 15.000.000đồng 2. Tiệc liên hoan 50 suất x 250.000đ = 12.500.000đồng 3. Trang trí, loa đài, sân khấu Gói 3.000.000đồng 4. Khen thưởng cá nhân xuất sắc 5 suất x 500.000đ 2.500.000 - Tổng kinh phí thực hiện: 33.000.000đồng - Nguồn kinh phí: Quỹ phúc lợi công ty và Quỹ công đoàn. IV. PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ - Ban Chấp hành Công đoàn: Lập kế hoạch, trình duyệt kinh phí và điều phối chung. - Phòng Hành chính - Nhân sự: Chuẩn bị quà tặng, trang trí hội trường và đặt tiệc. - Ban Nữ công: Phụ trách nội dung tọa đàm, các trò chơi và văn nghệ. - Bộ phận Truyền thông: Chụp ảnh, quay phim và đưa tin bài lên các kênh nội bộ. TM. BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN (Ký tên và đóng dấu) |
*Trên đây là Mẫu kế hoạch tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2026 cho công đoàn cơ sở.
Mẫu kế hoạch tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2026 cho công đoàn cơ sở? Tải mẫu kế hoạch tổ chức 8 3? (Hình ảnh từ Internet)
Lao động nữ có được công ty thưởng vào ngày 8 3 không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng người lao động như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động, công ty không bắt buộc phải thưởng vào ngày 8/3/2025 cho lao động nữ. Việc có thưởng vào ngày 8/3/2025 hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Việc thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.
Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2026 người lao động nữ có được nghỉ không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ dịp lễ tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thông thường thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ được sắp xếp và thứ 7, chủ nhật hoặc chỉ ngày chủ nhật.
Như vậy, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2026 không thuộc một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ theo quy định và Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2026 rơi vào ngày chủ nhật (thuộc ngày nghỉ trong tuần).
Bên cạnh đó, hiện nay không có quy định nào cụ thể việc cho người lao động nữ nghỉ Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3.
- Mẫu kế hoạch tổ chức ngày quốc tế phụ nữ
- Kế hoạch tổ chức ngày quốc tế phụ nữ
- Ngày Quốc tế Phụ nữ
- Mẫu kế hoạch tổ chức 8 3
- Kế hoạch tổ chức 8 3
- Mẫu kế hoạch tổ chức ngày quốc tế phụ nữ 8 3
- Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3
- Kế hoạch tổ chức 8 3 2026
- Kế hoạch tổ chức 8 3 cho công ty
- Kế hoạch tổ chức 8 3 của công đoàn
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
