Lịch tựu trường Quảng Trị năm học 2026 2027 theo Quyết định 3336/QĐ-UBND? Học sinh Quảng Trị khi nào đi học lại?
>> Lịch tựu trường 2026 2027 tại 34 tỉnh thành
Ngày 17/8/2026, UBND tỉnh Quảng Trị ban hành Quyết định 3336/QĐ-UBND năm 2026 Tải về ban hành Khung kế hoạch thời gian năm học đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên trên địa bàn tỉnh Quảng Trị. Theo đó quy định:
Lịch tựu trường Quảng Trị năm học 2026 2027
Ngày khai giảng | Ngày tựu trường | |
Học sinh các cấp | Ngày 05/9/2026 | Tựu trường sớm nhất trước 01 tuần so với ngày tổ chức khai giảng. |
Riêng lớp 1, lớp 9, lớp 12 | Ngày 05/9/2026 | Tựu trường sớm nhất trước 02 tuần so với ngày tổ chức khai giảng. |
*Trên đây là thông tin "Lịch tựu trường Quảng Trị năm học 2026 2027 theo Quyết định 3336/QĐ-UBND? Học sinh Quảng Trị khi nào đi học lại?"
Lịch tựu trường Quảng Trị năm học 2026 2027 theo Quyết định 3336/QĐ-UBND? Học sinh Quảng Trị khi nào đi học lại?
Kế hoạch thời gian năm học và nghỉ lễ, nghỉ phép năm 2026 2027 tỉnh Quảng Trị ra sao?
Căn cứ theo Điều 2 Quyết định 3336/QĐ-UBND năm 2026 quy định kế hoạch thời gian năm học và nghỉ lễ, nghỉ phép năm 2026 2027 tỉnh Quảng Trị sau đây:
(1) Kế hoạch thời gian năm học phải bảo đảm đủ 35 tuần thực học, trong đó: Học kỳ I có 18 tuần, học kỳ II có 17 tuần.
(2) Kế hoạch thời gian năm học cần đảm bảo sự đồng bộ cho các cấp học trên địa bàn dân cư cấp xã, đặc biệt trong các trường phổ thông có nhiều cấp học.
(3) Các ngày nghỉ lễ, tết được thực hiện theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn hằng năm.
(4) Thời gian nghỉ phép năm của giáo viên được thực hiện trong thời gian nghỉ hè hoặc có thể được bố trí xen kẻ vào thời gian khác trong năm để phù hợp với đặc điểm cụ thể và kế hoạch thời gian năm học.
Tiền lương, phụ cấp nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu từ 1/9/2026
Căn cứ tại Điều 6 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định về tiền lương, phụ cấp, quyền và trách nhiệm của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu từ 1/9/2026 như sau:
(1) Tiền lương và phụ cấp:
- Tiền lương, phụ cấp và các quyền lợi khác thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và theo quy định của pháp luật;
- Việc chi trả các khoản có tính chất phụ cấp (như thâm niên, ưu đãi nghề hoặc các khoản hỗ trợ đặc thù khác) được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng lao động nhằm ghi nhận trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn và đóng góp của nhà giáo đối với cơ sở giáo dục;
- Việc khấu trừ, nộp thuế thu nhập cá nhân được thực hiện theo quy định của pháp luật về thuế và tài chính hiện hành.
(2) Quyền của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu:
- Được thanh toán tiền lương, phụ cấp và các quyền lợi khác tương ứng với kết quả, sản phẩm theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo quy định của pháp luật;
- Được tôn trọng, bảo vệ uy tín, danh dự, nhân phẩm; được đối xử bình đẳng trong hoạt động và phát triển nghề nghiệp,
- Được thực hiện các quyền của nhà giáo khi giảng dạy tại các cơ sở giáo dục theo quy định của pháp luật;
- Được xem xét bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư, xét, phong tặng danh hiệu Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú và các danh hiệu thi đua khác khi đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật, quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục;
- Dược đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động; được ưu tiên thỏa thuận về thời gian báo trước và thời điểm chấm dứt hợp đồng phù hợp với kế hoạch giảng dạy, đào tạo của cơ sở giáo dục.
(3) Trách nhiệm của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu:
- Chỉ ký hợp đồng toàn thời gian với 01 (một) cơ sở giáo dục;
- Thực hiện đúng định mức, chất lượng giảng dạy, nghiên cứu khoa học và các nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng:
- Thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu theo đúng quy định của pháp luật về giáo dục; bảo đảm chất lượng chuyên môn và tuân thủ thời gian làm việc, chế độ làm việc, các nội quy, quy chế của cơ sở giáo dục liên quan đến nội dung giảng dạy; chấp hành quy định về đạo đức nghề nghiệp, liêm chính khoa học và quy tắc ứng xử của nhà giáo;
- Chủ động cập nhật kiến thức, đổi mới phương pháp giảng dạy; tham gia bồi dưỡng, hỗ trợ phát triển đội ngũ nhà giáo kế cận theo kế hoạch của cơ sở giáo dục;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thuế, bảo hiểm (nếu có) và các quy định khác của pháp luật về lao động liên quan đến hợp đồng đã giao kết;
- Chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại, bồi hoản chi phí (nếu có), xử lý vi phạm theo quy định của pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng nếu vi phạm nghĩa vụ, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật hoặc gây tổn thất về tài sản, uy tín cho cơ sở giáo dục.
*Lưu ý: Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT có hiệu lực thi hành từ ngày 1/9/2026.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
