Lịch bắn pháo hoa Ninh Bình mùng 6 Tết 2026 Lễ hội Chợ Viềng Xuân lúc mấy giờ theo Công văn 567?
Ngày 31/1/2026, UBND tỉnh Ninh Bình đã có Công văn 567/UBND-VP6 năm 2026 Tải về về việc bắn pháo hoa nổ tầm thấp nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 và Lễ hội năm 2026.
Căn cứ tại tiểu mục 1.2 Mục 1 Công văn 567/UBND-VP6 có nêu rõ:
1.2. Dịp Lễ hội năm 2026 tại xã Vụ Bản (gồm 04 đợt)
* Đợt 1: dịp khai mạc Lễ hội Chợ Viềng Xuân
- Số điểm bắn: 01 điểm;
- Thời lượng: không quá 15 phút;
- Số lượng: dự kiến 70 - 100 giàn;
- Thời gian: từ 20h ngày 22/02/2026 (mùng 06/01 âm lịch);
- Địa điểm: tại sân vận động Kim Thái;
- Kinh phí: từ nguồn xã hội hoá. 3
* Đợt 2: dịp khai mạc Lễ hội Chợ Viềng Xuân
- Số điểm bắn: 01 điểm;
...
Như vậy, lịch bắn pháo hoa Ninh Bình mùng 6 Tết 2026 cụ thể như sau:
- Thời gian: từ 20h ngày 22/02/2026 (mùng 06/01 âm lịch)
- Địa điểm: tại sân vận động Kim Thái.
*Trên đây là thông tin "Lịch bắn pháo hoa Ninh Bình mùng 6 Tết 2026 Lễ hội Chợ Viềng Xuân lúc mấy giờ theo Công văn 567?"
Lịch bắn pháo hoa Ninh Bình mùng 6 Tết 2026 Lễ hội Chợ Viềng Xuân lúc mấy giờ theo Công văn 567? (Hình từ Internet)
Đi làm vào ngày Tết Nguyên đán 2026 được trả lương thế nào?
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Như vậy, đi làm dịp Tết Nguyên đán 2026 thì tiền lương của người lao động được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay được quy định như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay bao gồm những quy định như sau:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Đình công
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
