Hướng dẫn nộp báo cáo tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại tỉnh Ninh Bình theo Công văn 4637/SNV-VL?
Ngày 22/05/2026, Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình đã có Công văn 4637/SNV-VL năm 2026 Tải về Về việc đôn đốc báo cáo tình hình sử dụng lao động, tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026.
Theo đó, tại Công văn 4637/SNV-VL năm 2026 Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình hướng dẫn các doanh nghiệp, tổ chức, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 về Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình nơi đặt trụ sở chính theo mẫu quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP
Báo cáo gửi bằng bản giấy đến Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình, đồng thời gửi file mềm báo cáo qua địa chỉ email:
Thời hạn thực hiện: trước ngày 05/07/2026.
Địa chỉ: Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình (Phòng Việc làm), số 02A Phạm Hồng Thái, phường Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình
Trên đây là nội dung về "Hướng dẫn nộp báo cáo tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại tỉnh Ninh Bình theo Công văn 4637/SNV-VL?"
Hướng dẫn nộp báo cáo tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại tỉnh Ninh Bình theo Công văn 4637/SNV-VL?
Không đúng thời hạn về tai nạn lao động bị phạt ra sao?
Căn cứ theo Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.
Như vậy căn cứ theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động khi có hành vi báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động thì bị xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt nêu trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động được quy định ra sao?
Tại Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
- Sổ quản lý lao động được lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử nhưng phải bảo đảm các thông tin cơ bản về người lao động, gồm: họ tên; giới tính; ngày tháng năm sinh; quốc tịch; nơi cư trú; số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu; trình độ chuyên môn kỹ thuật; bậc trình độ kỹ năng nghề; vị trí việc làm; loại hợp đồng lao động; thời điểm bắt đầu làm việc; tham gia bảo hiểm xã hội; tiền lương; nâng bậc, nâng lương; số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm thêm; học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; quản lý, sử dụng và xuất trình sổ quản lý lao động với cơ quan quản lý về lao động và các cơ quan liên quan khi có yêu cầu theo quy định của pháp luật.
Trên đây là bài viết 'Hướng dẫn nộp báo cáo tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại tỉnh Ninh Bình theo Công văn 4637/SNV-VL'
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
