- Hiểu đúng về hưởng phụ cấp tăng thêm 300% của cán bộ, công chức, viên chức theo Kết luận 205-KL/TW của Bộ Chính trị?
- Cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ tại Kết luận 205 thế nào?
- Quy định cam kết và ràng buộc trách nhiệm đối với cán bộ được tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ ra sao?
Hiểu đúng về hưởng phụ cấp tăng thêm 300% của cán bộ, công chức, viên chức theo Kết luận 205-KL/TW của Bộ Chính trị?
Nóng: Đề án tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang
Mới: Cách tính thưởng Tết theo Nghị định 73 2026 và công thức tính
Mới: Nhân sự tái cử Bộ Chính trị khóa 14, Ban Bí thư khóa 14 và tham gia lần đầu
Mới: Bộ Chính trị, Tổng Bí thư, Ban Bí thư mới khóa 14
Thông tin để hiểu đúng về hưởng phụ cấp tăng thêm 300% của cán bộ, công chức, viên chức theo Kết luận 205-KL/TW của Bộ Chính trị dưới đây:
Ngày 07/11/2025, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận 205-KL/TW về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ. Trong đó có nêu về hưởng phụ cấp tăng thêm 300% của cán bộ, công chức, viên chức.
Căn cứ tiết 4 tiểu mục c Mục 3 Kết luận 205-KL/TW năm 2025 đã nêu rõ một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ như sau:
Một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ
...
c) Cơ chế đãi ngộ
...
(4) Cán bộ, công chức, viên chức được nâng ít nhất một bậc lương của hệ số lương hiện hưởng và hưởng phụ cấp tăng thêm 300% mức lương hiện hưởng (không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế).
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức được nâng ít nhất một bậc lương của hệ số lương hiện hưởng và hưởng phụ cấp tăng thêm 300% mức lương hiện hưởng (không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế).
Theo đó, hiểu đúng về hưởng phụ cấp tăng thêm 300% của cán bộ, công chức, viên chức theo Kết luận 205-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị như sau:
Mức 300% là phụ cấp tăng thêm, KHÔNG phải tăng lương cơ bản
- “Phụ cấp tăng thêm 300%” không có nghĩa là lương tăng gấp 3 lần hay hệ số lương nhân 3.
- Đây là khoản phụ cấp bổ sung ngoài tiền lương theo ngạch, bậc đang hưởng.
- Khoản này không dùng để tính đóng, hưởng BHXH, BHYT (đã được nêu rõ trong Kết luận 205-KL/TW năm 2025).
Nói cách khác: Lương vẫn tính theo hệ số hiện hưởng, 300% là khoản cộng thêm riêng biệt.
Mức 300% là phụ cấp tăng thêm có điều kiện, có đối tượng, không tính bảo hiểm, gắn với thành tích và hiệu quả công vụ.
Cán bộ công chức viên chức có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội, có sản phẩm cụ thể mang lại hiệu quả cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước được xem xét áp dụng cơ chế đặc biệt trong đãi ngộ.
Kết luận 205-KL/TW năm 2025 không nhằm tăng thu nhập đồng loạt, mà nhằm: Thu hút nhân tài; giữ người giỏi; trả công xứng đáng cho người tạo ra giá trị vượt trội; gắn thu nhập với kết quả, sản phẩm, hiệu quả thực chất.
"Từ quy định tại Kết luận 205-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, có thể khẳng định “phụ cấp tăng thêm 300%” là khoản đãi ngộ bổ sung, không phải tăng lương cơ bản hay nhân hệ số lương, đồng thời không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Cơ chế này được áp dụng có điều kiện, có đối tượng cụ thể, gắn chặt với thành tích và hiệu quả công vụ, qua đó thể hiện định hướng trả công theo giá trị đóng góp, thu hút và giữ chân cán bộ, công chức, viên chức có năng lực, thành tích đặc biệt xuất sắc." - Đây là chia sẻ của Luật gia Bùi Tường Vũ, Giám đốc THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
*Trên đây là thông tin để hiểu đúng về hưởng phụ cấp tăng thêm 300% của cán bộ, công chức, viên chức theo Kết luận 205-KL/TW của Bộ Chính trị!
Hiểu đúng về hưởng phụ cấp tăng thêm 300% của cán bộ, công chức, viên chức theo Kết luận 205-KL/TW của Bộ Chính trị? (Hình ảnh Internet)
Cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ tại Kết luận 205 thế nào?
Căn cứ tại Mục 3 Kết luận 205-KL/TW năm 2025 nêu rõ 3 cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ như sau:
(1) Cơ chế tuyển dụng
*Thực hiện việc tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển:
- Nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng, đáp ứng một trong các tiêu chí:
+ Có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế hoặc các công trình nghiên cứu khoa học, góp phần đổi mới, phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước.
+ Có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội so với yêu cầu của vị trí đang đảm nhiệm.
+ Có phát minh, sáng chế, cải tiến kỹ thuật, sáng kiến nâng cao hiệu quả công tác, hiệu suất công việc hoặc giải pháp đột phá, sán phẩm khoa học, công nghệ tạo ra kết quả cụ thể có giá trị cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước, được cấp có thẩm quyền công nhận, khen thưởng (cấp tỉnh, bộ, ngành trở lên).
- Nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp tại các cơ quan, tổ chức, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp trong nước và quốc tế thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng, đáp ứng đủ các tiêu chí:
+ Có chuyên môn sâu trong lĩnh vực, ngành nghề phù hợp với lĩnh vực tuyến dụng.
+ Có thành tựu nổi bật trong lĩnh vực hoạt động, phù hợp với yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế, khoa học, công nghệ hoặc các lĩnh vực trọng điểm tại Việt Nam.
+ Có kinh nghiệm làm tư vấn, quản lý cấp cao đối với một số chuyên ngành đặc thù từ 5 năm trở lên.
*Thực hiện quy trình xét tuyển đối với sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc:
- Sinh viên tại các cơ sở giáo dục đại học trong nước, quốc tế, đồng thời đạt giải cao trong các cuộc thi uy tín cấp quốc gia hoặc quốc tế; ưu tiên các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng của quốc gia, địa phương.
- Ngoài ra, các địa phương, cơ quan, đơn vị căn cứ nhu cầu thực tế có thể ký hợp đồng lao động với các cá nhân trên nhằm bảo đám mục tiêu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, có nhiều kinh nghiệm, chất xám, gắn quyền lợi với kết quả công việc.
(2) Cơ chế bố trí, sử dụng
*Đối với người được thu hút vào làm công chức, viên chức sau khi tuyển dụng được cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện trong bố trí, sử dụng như sau:
- Được cấp có thẩm quyền ưu tiên quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý.
- Được ưu tiên cử đi đào tạo lý luận chính trị, đào tạo, bồi dưỡng, học tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi ở trong nước hoặc nước ngoài về chuyên môn, nghiệp vụ đảm nhận kể cả khi chưa bảo đảm điều kiện về độ tuổi, chức danh quy hoạch, hình thức đào tạo; trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng được giữ nguyên chế độ, chính sách và được chỉ trả toàn bộ kinh phí theo quy định.
- Được bố trí công tác phù hợp, phát huy tối đa năng lực chuyên môn, trình độ, sở trường; được xem xét luân chuyển đến làm việc có thời hạn tại các tổ chức trong nước, quốc tế.
- Đối với các nhà khoa học được tạo điều kiện tối đa về nguồn lực để thực hiện các chương trình, nhiệm vụ được giao.
- Đối với sinh viên sau tuyển dụng, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2 năm liên tiếp thì được xem xét, giao tập sự giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng (ở đơn vị có tổ chức cấu thành) hoặc cấp vụ (ở đơn vị không có tổ chức cấu thành) tại cơ quan, đơn vị, địa phương nơi công tác mà không phải đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác, quy hoạch, lý luận chính trị.
Sau 1 năm kể từ ngày hết thời hạn tập sự giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cấp có thẩm quyền đánh giá, xem xét việc bổ nhiệm chính thức.
- Đối với nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp, cấp có thẩm quyền có thể xem xét, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý phủ hợp hoặc bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu ngạch, bậc, kể cả trong trường hợp chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
*Cán bộ, công chức, viên chức có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội, có sản phẩm cụ thể mang lại hiệu quả cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước được ưu tiên trong bố trí, sử dụng như sau:
- Được xem xét quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý mà không nhất thiết bảo đảm điều kiện về độ tuổi, đối tượng, trình độ lý luận chính trị.
- Được ưu tiên cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước; được cử đi đào tạo lý luận chính trị, quản lý nhà nước khi chưa bảo đảm điều kiện về độ tuổi, chức danh quy hoạch, hình thức đào tạo.
Được xem xét bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh lãnh đạo, quản lý liền kề hoặc vượt một cấp (từ cấp vụ trở xuống) tại cơ quan, đơn vị, địa phương đang công tác hoặc ở cơ quan, đơn vị, địa phương khác mà không nhất thiết bảo đám điều kiện về độ tuổi, chức danh quy hoạch, trình độ lý luận chính trị, thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm.
(3) Cơ chế đãi ngộ
*Chế độ đãi ngộ chung
- Được tạo điều kiện về môi trường làm việc để phát huy năng lực chuyên môn, trình độ, sở trường, đầu tư kinh phí, trang thiết bị, phương tiện làm việc thuận lợi để triển khai các chương trình, nhiệm vụ, đề án, đề tài, công trình nghiên cứu đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Được ưu tiên tiếp cận các nguồn thông tin, dữ liệu, công nghệ mới nhất phục vụ công tác chuyên môn.
Được cấp có thẩm quyền vinh danh, đặc cách khen thưởng, kịp thời, xứng đáng với sự cống hiến và thành tích đạt được theo quy định.
- Đối với cán bộ có đóng góp quan trọng cho địa phương, cơ quan, đơn vị được bố trí nhà ở công vụ theo quy định của cấp có thẩm quyền; được ưu tiên thuê, hỗ trợ kinh phí thuê nhà ở công vụ, được ưu tiên cao nhất trong nhóm đổi tượng cán bộ, công chức, viên chức được mua nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật. Được hỗ trợ phương tiện đi lại, chế độ chăm sóc sức khoẻ phù hợp với vị trí công tác.
*Sinh viên sau khi được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức
- Được hưởng 100% mức lương;
- đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng (không dùng để tỉnh đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.
*Nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp
- Được hưởng lương và phụ cấp tăng thêm hằng tháng tối thiểu 300% mức lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng (không dùng để tỉnh đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng của cấp có thẩm quyền hoặc theo thoả thuận giữa cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng và người lao động
- Được áp dụng khung lương, thưởng đặc biệt, theo thoả thuận nếu có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ được cấp có thẩm quyền công nhận.
*Cán bộ, công chức, viên chức được nâng ít nhất một bậc lương của hệ số lương hiện hưởng và hưởng phụ cấp tăng thêm 300% mức lương hiện hưởng (không dùng để tỉnh đồng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế).
Quy định cam kết và ràng buộc trách nhiệm đối với cán bộ được tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ ra sao?
Căn cứ tại Mục 4 Kết luận 205-KL/TW năm 2025 nêu rõ cam kết và ràng buộc trách nhiệm đối với cán bộ được tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ như sau:
- Cán bộ được thu hút phải cam kết cống hiến, bảo đảm thời gian công tác tối thiểu tại các cơ quan, đơn vị tuyển dụng. Hằng năm, phải báo cáo kết quả công việc, sản phẩm cụ thể với cấp có thẩm quyền.
- Cấp có thẩm quyền tuyển dụng, quyết định áp dụng cơ chế đãi ngộ có trách nhiệm theo dõi, nhận xét, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ trên cơ sở sản phẩm cụ thể và các đóng góp thực tế cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, ngành, lĩnh vực để quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách.
Tùy trường hợp cụ thể, cấp có thẩm quyền có quyền quyết định chấm dứt việc thực hiện chế độ theo cơ chế đánh giá thường xuyên, liên tục hoặc theo thời gian thực hiện nhiệm vụ cụ thể, đề tài, đề án mà không phải chờ đến cuối năm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
