- Dự thảo Nghị định sửa đổi bổ sung 3 Nghị định về chế độ trợ cấp một lần khi thôi phục vụ trong Quân đội ra sao?
- Đề xuất quy định chế độ hỗ trợ với sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm
- Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam thế nào?
Dự thảo Nghị định sửa đổi bổ sung 3 Nghị định về chế độ trợ cấp một lần khi thôi phục vụ trong Quân đội ra sao?
>> Mức lương cấp Trung úy Quân đội từ 1/7/2026
Vừa qua, Bộ Quốc phòng đã lấy ý kiến dự thảo sửa 3 Nghị định về trợ cấp một lần khi thôi phục vụ Quân đội với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng
TẢI VỀ Dự thảo Tờ trình
TẢI VỀ Dự thảo Nghị định
TẢI VỀ Bảng so sánh
*Trên đây là thông tin về "Dự thảo Nghị định sửa đổi bổ sung 3 Nghị định về chế độ trợ cấp một lần khi thôi phục vụ trong Quân đội ra sao?"
Dự thảo Nghị định sửa đổi bổ sung 3 Nghị định về chế độ trợ cấp một lần khi thôi phục vụ trong Quân đội ra sao? (Hình từ Internet)
Đề xuất quy định chế độ hỗ trợ với sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm
Tại dự thảo Nghị định Bộ Quốc phòng đề xuất nâng chế độ hỗ trợ đối với sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi từ 3 tháng tiền hiện hưởng lên 5 tháng.
Dự thảo Nghị định đề xuất sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 2 Nghị định 21/2009/NĐ-CP, cụ thể như sau:
- Sĩ quan thuộc diện dôi dư do thay đổi tổ chức hoặc thay đổi biểu tổ chức, biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền (trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ); sĩ quan hết hạn tuổi giữ chức vụ chỉ huy, quản lý đơn vị theo quy định tại khoản 3 Điều 13 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam 1999 mà Quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng thì khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm được trợ cấp một lần bằng 05 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi;
- Sĩ quan không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 Nghị định 21/2009/NĐ-CP, do sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn nhưng có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý thì khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm được trợ cấp một lần bằng 05 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi;
- Sĩ quan không thuộc trường hợp quy định tại điểm a, điểm b khoản 2 Điều 2 Nghị định 21/2009/NĐ-CP, trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét nghỉ hưu trước hạn tuổi được cấp có thẩm quyền kết luận không còn đủ tiêu chuẩn về sức khỏe phục vụ Quân đội thì khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm được trợ cấp một lần bằng 05 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi;
+ Ngoài chế độ được hưởng quy định tại điểm a hoặc điểm b hoặc điểm c khoản 2 Điều 2 Nghị định 21/2009/NĐ-CP, sĩ quan khi nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước hạn tuổi, được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ ưu đãi người có công với cách mạng (nếu có) theo quy định pháp luật hiện hành và được trợ cấp một lần theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
+ Sĩ quan có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu công tác được trợ cấp bằng 05 tháng tiền lương; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương;
+ Sĩ quan có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được trợ cấp bằng 05 tháng tiền lương.
- Trường hợp giải quyết chế độ không đúng theo quy định tại khoản này thì thực hiện thu hồi, nộp ngân sách nhà nước số tiền trợ cấp một lần đã chi trả và xem xét trách nhiệm các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam thế nào?
Căn cứ Điều 3 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam như sau:
- Chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
- Bảo đảm đúng đối tượng, thẩm quyền, công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, thống nhất, đồng bộ và khả thi trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài.
- Việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phải tương xứng với đóng góp của cá nhân, thông qua đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm, công việc. Định kỳ hằng năm hoặc theo thời gian thực hiện nhiệm vụ cụ thể, đề tài, đề án mà không phải chờ đến cuối năm để xem xét, quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
- Trường hợp cá nhân đủ tiêu chuẩn, điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ tại các quy định khác nhau thì được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất. Chính sách phụ cấp tăng thêm quy định tại Nghị định 363/2025/NĐ-CP không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Các doanh nghiệp Quân đội được quyền quyết định áp dụng các chính sách quy định tại Nghị định 363/2025/NĐ-CP cho phù hợp nhưng không thấp hơn các chính sách quy định tại Chương III Nghị định 363/2025/NĐ-CP. Chi phí của doanh nghiệp để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài quân sự, được tính vào giá thành sản phẩm, được loại trừ khi thực hiện đánh giá xếp loại doanh nghiệp theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
