Công văn 2980/SNV-XDCQ báo cáo số lượng người KCT ở cấp xã hiện đang bố trí ra sao? Tải về Công văn 2980?
Ngày 14/4/2026, Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ đã có Công văn 2980/SNV-XDCQ năm 2026 báo cáo số lượng người KCT ở cấp xã hiện đang bố trí
TẢI VỀ Công văn 2980/SNV-XDCQ năm 2026
Theo đó, Công văn 2980/SNV-XDCQ năm 2026 báo cáo số lượng người KCT ở cấp xã hiện đang bố trí, cụ thể như sau:
Thực hiện Công văn 3511/BNV-CQĐP năm 2026 TẢI VỀ của Bộ Nội vụ về việc báo cáo số lượng người người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đang bố trí tại địa phương, theo đó: thực hiện kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bíthư về chủ trương kéo dài việc sử dụng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã phù hợp với thời điểm hoàn thành sắp xếp lại thôn, tổ dân phố (trước ngày 31/5/2026) để có cơ sở tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ, UBND tỉnh; Sở Nội vụ đề nghị UBND xã, phường rà soát, báo cáo các nội dung sau:
1. Tổng số người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã hiện đang được bố trí, sử dụng tạm thời vào vị trí hỗ trợ công việc cho hoạt động của hệ thống chính trị của đơn vị hành chính cấp xã mới (bao gồm: cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, chính quyền địa phương).
2. Phương án dự kiến sắp xếp, bố trí, giải quyết chế độ, chính sách đối với đội ngũ người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã của xã, phường, gồm:
(i) Số người đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự kiến tiếp nhận vào công chức;
(ii) Số người đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự kiến tiếp nhận vào viên chức;
(iii) Số người dự kiến bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, xóm, tổ dân phố, khu dân cư;
(iv) Số người có thể thực hiện chế độ hợp đồng nhiệm vụ công chức (nếu có);
(v) Số người không tiếp tục sử dụng dự kiến giải quyết chế độ, chính sách.
*Trên đây là thông tin về "Công văn 2980/SNV-XDCQ báo cáo số lượng người KCT ở cấp xã hiện đang bố trí ra sao? Tải về Công văn 2980?"
Công văn 2980/SNV-XDCQ báo cáo số lượng người KCT ở cấp xã hiện đang bố trí ra sao? Tải về Công văn 2980? (Hình từ Internet)
Nội dung kế hoạch tuyển dụng công chức gồm những gì?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP thì nội dung kế hoạch tuyển dụng công chức gồm:
- Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
- Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);
- Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
- Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;
- Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;
- Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;
- Các nội dung khác (nếu có).
Cán bộ, công chức có nghĩa vụ gì trong thi hành công vụ?
Theo Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ như sau:
- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.
- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.
- Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.
- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
