Cập nhật LỊCH NGHỈ LỄ NHÀ NƯỚC 30/4, 1/5, Giỗ tổ Hùng Vương 2026 chính thức? Lịch nghỉ lễ 30/04 và 01/05 năm 2026 cán bộ công chức ra sao?
Cập nhật theo Thông báo mới nhất tháng 04/2026 của Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ 30/04 và 01/05 năm 2026 và Giỗ tổ Hùng Vương thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.
>> MỚI NHẤT: Lịch nghỉ lễ 2/9/2026 mấy ngày? Chốt Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 ngày 02/9
>> NÓNG: ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ TỪ 01/7/2026
Cụ thể nội dung thông báo nghỉ lễ 30/4, 1/5, Giỗ tổ Hùng Vương 2026:
Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 về thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 như sau:
Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.
Như vậy, chính thức lịch nghỉ lễ Nhà nước dịp lễ 30/04 và 01/05 năm 2026 và Giỗ tổ Hùng Vương sẽ nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019 (01 ngày 30/4, 01 ngày 01/5 và 01 ngày Giỗ tổ Hùng Vương (+1 ngày nghỉ bù).
>> Cách tính lương đi làm ngày nghỉ bù lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 |
LỊCH NGHỈ LỄ NHÀ NƯỚC 30/4, 1/5, Giỗ tổ Hùng Vương 2026
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025, Điều 13 Luật Viên chức 2010, Điều 14 Luật Viên chức 2025 (hiệu lực 01/7/2026): Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ lễ theo quy định của pháp luật về lao động
Trên cơ sở này, căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ lễ Nhà nước dịp lễ 30/04 và 01/05 năm 2026 và Giỗ tổ Hùng Vương theo luật sẽ bao gồm:
- Nghỉ 01 ngày vào ngày 10/3 Âm lịch + 01 ngày nghỉ bù.
- Nghỉ 01 ngày vào ngày 30/4 Dương lịch;
- Nghỉ 01 ngày vào ngày 01/5 Dương lịch.
Như vậy, theo nội dung này lịch nghỉ lễ nhà nước dịp lễ 30/04 và 01/05 năm 2026, Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cán bộ công chức sẽ Nghỉ tổng cộng 04 ngày không liên tục (Ngày 26, Ngày 27, Ngày 30, Ngày 01/05) và tổng cộng 07 ngày không liên tục nếu tính ngày thứ 7 và chủ nhật.
Cập nhật LỊCH NGHỈ LỄ NHÀ NƯỚC 30/4, 1/5, Giỗ tổ Hùng Vương 2026 chính thức? Lịch nghỉ lễ 30/04 và 01/05 năm 2026 cán bộ công chức ra sao?
Quy định nghỉ lễ 2/9/2026 của Nhà nước ra sao?
Lịch nghỉ lễ 2/9/2026 Nhà nước là 02 ngày (thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch + 01 ngày liền trước hoặc sau).
Cụ thể, ngày 16 tháng 10 năm 2025 Bộ Nội vụ ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Nội dung thông báo lịch nghỉ lễ nhà nước dịp lễ Quốc khánh năm 2026 (lễ 2/9) như sau:
2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
...
5. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Như vậy, dịp lễ Quốc khánh năm 2026, lịch nghỉ lễ Nhà nước như sau:
- Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch;
- Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Trường hợp các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm của cán bộ, công chức viên chức Nhà nước như thế nào?
(1) Đối với cán bộ, công chức
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025:
Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
(2) Đối với viên chức
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010:
- Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
- Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
- Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.
- Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Từ 01/7/2026, thực hiện theo quy định tại Điều 14 Luật Viên chức 2025 như sau:
- Được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.
- Trường hợp do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
