Có ngày Quốc tế Đàn ông không? Nếu có thì ngày nào? Ngày 19 11 năm nay người lao động có được nghỉ làm?

Nội dung chính

• Có ngày Quốc tế Đàn ông không? Nếu có thì ngày nào?
• Ngày Quốc tế Đàn ông 19/11 năm nay người lao động có được nghỉ làm không?
• Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định như thế nào?

Có ngày Quốc tế Đàn ông không? Nếu có thì ngày nào?

Ngày Quốc tế Đàn ông (International Men's Day - IMD) rơi vào ngày 19/11 hằng năm. Đây là một ngày có ý nghĩa đặc biệt nhằm tôn vinh những đóng góp của nam giới trong gia đình, xã hội và cộng đồng. Tuy nhiên, ngày này chưa phổ biến rộng rãi và không phải là ngày lễ chính thức như Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 hay Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.

Nguồn gốc và ý nghĩa của Ngày Quốc tế Đàn ông 19/11:

Ngày Quốc tế Nam giới được khởi xướng vào năm 1999 bởi Tiến sĩ Jerome Teelucksingh (người Trinidad & Tobago) với mục đích:

- Tôn vinh những đóng góp của nam giới trong nhiều lĩnh vực của đời sống.

- Nâng cao nhận thức về sức khỏe thể chất và tinh thần của nam giới.

- Khuyến khích bình đẳng giới và đề cao vai trò của đàn ông trong gia đình, công việc và xã hội.

Dù chưa phổ biến như Ngày Phụ nữ, nhưng nhiều quốc gia trên thế giới vẫn tổ chức ngày này để tôn vinh phái mạnh. Ở Việt Nam, ngày này cũng dần được nhiều tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân quan tâm hơn.

Ngoài ra, Việt Nam còn có "Ngày Đàn ông Việt Nam" 6/4.

Bên cạnh Ngày Quốc tế Nam giới 19/11, tại Việt Nam, ngày 6/4 cũng được một số tổ chức và doanh nghiệp chọn làm "Ngày Đàn ông Việt Nam" để ghi nhận những đóng góp của nam giới trong cuộc sống. Tuy nhiên, đây cũng chưa phải là một ngày lễ chính thức.

*Thông tin về Có ngày Quốc tế Đàn ông không? Nếu có thì ngày nào? nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn thì Việt Nam có các ngày lễ lớn sau đây:

(1) Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

(2) Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

(3) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

(4) Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

(5) Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

(6) Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

(7) Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Có ngày Quốc tế Đàn ông không? Nếu có thì ngày nào? Ngày 19 11 năm nay người lao động có được nghỉ làm? (Hình từ Internet)

Ngày Quốc tế Đàn ông 19/11 năm nay người lao động có được nghỉ làm không?

Ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 2025 rơi vào thứ tư ngày 30 tháng 9 năm 2025 (lịch âm), vậy để biết ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 2025 người lao động có được nghỉ làm không thì căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 2025 không phải là lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương (trừ trường hợp ngày này là ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc ngày Quốc khánh của lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì lao động là người nước ngoài được nghỉ 01 ngày).

Mặc khác, trong trường hợp thứ tư là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 2025 người lao động sẽ được nghỉ hằng tuần.

Ngoài ra, trong trường hợp người lao động có lịch làm vào thứ tư ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 2025 mà muốn xin nghỉ vào ngày này thì cũng có thể xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định như thế nào?

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.