Có giải quyết thôi việc đối với công chức đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?
Căn cứ theo Điều 32 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức như sau:
Thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức
1. Công chức thôi việc trong các trường hợp sau:
a) Theo nguyện vọng cá nhân và được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc của cấp có thẩm quyền;
b) Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 27 của Luật này đến mức phải cho thôi việc.
2. Công chức được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp theo quy định của cấp có thẩm quyền.
3. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục cho thôi việc, nghỉ hưu và chế độ, chính sách đối với công chức thôi việc, nghỉ hưu thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.
Như vậy, theo quy định trên thì sẽ không giải quyết thôi việc đối với công chức đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự cũng như không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc của cấp có thẩm quyền.
Có giải quyết thôi việc đối với công chức đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc? (Hình từ Internet)
Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức bị cho thôi việc và tự nguyện xin thôi việc là gì?
Căn cứ theo Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức bị cho thôi việc và tự nguyện xin thôi việc cụ thể như sau:
(1) Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc:
- Công chức tự nguyện xin thôi việc có đơn gửi cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền giải quyết thôi việc.
- Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức, nếu đồng ý cho thôi việc thì người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức; nếu không đồng ý thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý.
- Lý do không giải quyết thôi việc đối với công chức:
+ Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
+ Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng.
+ Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức.
+ Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.
+ Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.
(2) Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức bị cho thôi việc:
- Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả theo dõi, đánh giá xếp loại của công chức, người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
- Công chức phải hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức (nếu có) trước khi bị cho thôi việc.
- Trường hợp cố tình không hoàn thành việc thanh toán thì cấp có thẩm quyền vẫn ra quyết định buộc thôi việc; việc xử lý đối với các khoản chưa thanh toán thực hiện theo quy định của pháp luật.
07 Nguyên tắc quản lý cán bộ công chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức là gì?
Căn cứ theo Điều 3 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về 07 nguyên tắc quản lý cán bộ công chức cụ thể như sau:
(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.
(2) Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
(3) Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.
(4) Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.
(5) Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.
(6) Thực hiện bình đẳng giới.
(7) Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
