Logo Thư Viện Pháp Luật
Pháp Luật

Tuyển dụng viên chức

Tuyển dụng viên chức phải dựa theo các căn cứ được quy định như sau:

- Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức phê duyệt hoặc quyết định theo thẩm quyền để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

+ Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức;

+ Số lượng viên chức cần tuyển ở từng vị trí việc làm;

+ Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;

+ Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;

+ Các nội dung khác (nếu có).

(Theo Điều 4 Nghị định 115/2020/NĐ-CP)

Tải về các quy định hiện hành liên quan đến Tuyển dụng viên chức tại đây

Pháp luật
Hướng dẫn xếp lương Nghị định 259/2026/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý viên chức từ 01/07/2026?

Từ ngày 01/7/2026, việc xếp lương đối với viên chức được thực hiện theo cơ chế mới gắn với bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm thay vì chỉ căn cứ vào hạng chức danh nghề nghiệp như trước đây. Hướng dẫn xếp lương Nghị định 259/2026/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý viên chức từ 01/07/2026 các trường hợp như sau: