Logo Thư Viện Pháp Luật
Pháp Luật

Tuyển dụng viên chức

Tuyển dụng viên chức phải dựa theo các căn cứ được quy định như sau:

- Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức phê duyệt hoặc quyết định theo thẩm quyền để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

+ Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức;

+ Số lượng viên chức cần tuyển ở từng vị trí việc làm;

+ Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;

+ Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;

+ Các nội dung khác (nếu có).

(Theo Điều 4 Nghị định 115/2020/NĐ-CP)

Tải về các quy định hiện hành liên quan đến Tuyển dụng viên chức tại đây

Pháp luật
Điều chỉnh thông tin tuyển dụng viên chức Trung tâm Phục vụ hành chính công TP HCM theo Thông báo 640/TB-HĐTD ra sao?

Hội đồng tuyển dụng viên chức Trung tâm Phục vụ hành chính công TP HCM đã có Thông báo 640/TB-HĐTD năm 2026 về việc điều chỉnh thông tin tuyển dụng viên chức tại Trung tâm Phục vụ hành chính công Thành phố. Tổng số viên chức cần tuyển là 190 người, dự kiến bố trí theo 05 vị trí việc làm tại 38 địa bàn thuộc 03 khu vực.

Pháp luật
Tạm dừng tuyển dụng viên chức thuộc Trung tâm Phục vụ hành chính công Hà Nội theo Thông báo 01?

Hội đồng tuyển dụng viên chức Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Hà Nội năm 2026 thông báo tạm dừng tổ chức tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Trung tâm Phục vụ hành chính công Thành phố Hà Nội năm 2026 cho đến khi có phương án sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn Thành phố.