Hợp đồng lao động điện tử
Các trường hợp tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bị khóa theo Thông tư 08/2026/TT-BNV?
Hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi từ hợp đồng lao động bằng văn bản giấy thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Luật Giao dịch điện tử 2023.
Doanh nghiệp phải dùng VNeID khi ký hợp đồng lao động điện tử từ 1/7/2026 là một trong những quy định mới và đáng chú ý tại Thông tư 08/2026/TT-BNV hướng dẫn Nghị định 337/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ 1/7/2026.
Ngày 15/5/2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 08/2026/TT-BNV về việc hướng dẫn Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử.
Ngày 15/5/2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 08/2026/TT-BNV về việc hướng dẫn Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử.
Ngày 15/5/2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 08/2026/TT-BNV về việc hướng dẫn Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử.
Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử - là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.
Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử - là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.
Toàn văn dự thảo Thông tư hướng dẫn Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử chi tiết ra sao?
Doanh nghiệp có phải bắt buộc chuyển toàn bộ hợp đồng lao động sang hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2026 không?
Nghị định 337/2025/NĐ-CP về giao kết hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực từ ngày 01/01/2026? Theo đó doanh nghiệp cần lưu ý những nội dung nào về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?
Việc giao kết hợp đồng lao động điện tử qua eContract phải đáp ứng những điều kiện gì theo Nghị định 337? Nhà cung cấp eContract cần đáp ứng những điều kiện gì khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử?
Người lao động cần đáp ứng những điều kiện gì khi ký hợp đồng lao động điện tử? Dịch vụ dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử cung cấp trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử được quy định ra sao hiện nay?
Cập nhật Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là gì? Cập nhật Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là hoạt động gì?
Khai thác sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là gì? Khai thác sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là hoạt động gì?
Khi nào hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực? Thu thập, cập nhập, quản lý dữ liệu trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử ra sao? Dịch vụ dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử cung cấp trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử được quy định ra sao?
Hợp đồng lao động điện tử là gì? Thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử theo phương thức nào theo Nghị định 337? Chủ thể tham gia hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử gồm những ai?
Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được chính thức đưa vào vận hành chậm nhất 1/7/2026 đúng không?
Giá trị pháp lý hợp đồng lao động được chuyển đổi từ văn bản giấy sang hợp đồng lao động điện tử ra sao?
Công ty sử dụng lao động có quyền chứng thực hợp đồng lao động điện tử không? Chứng thực hợp đồng lao động điện tử do ai thực hiện? Hợp đồng lao động điện tử phải được gửi cho người lao động và người sử dụng lao động bằng hình thức nào?
