Bảo hiểm xã hội

Tôi là công nhân lao động làm việc tại Bình Dương, trước đây tôi từng tranh cãi với kế toán về những khoản phải trích nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội của tôi vì những khoản này không được công khai minh bạch. Theo tôi được biết là người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải công khai việc đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động đúng không? Định kỳ bao nhiêu lâu sẽ phải công khai về thông tin đóng BHXH? Và nếu không công khai NSDLĐ sẽ phải chịu trách nhiệm gì?

Công ty tôi có một người nước ngoài vào làm việc, đơn vị đã báo tăng lao động rồi nhưng khi trả sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) về thì lại bị sai quốc tịch vậy có phải làm thủ tục cấp lại sổ BHXH khi sai quốc tịch không? Mất quốc tịch và thôi quốc tịch Việt Nam được pháp luật quy định như thế nào? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!

Giao chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định mới nhất năm 2022? Tôi có thắc mắc như trên cần được hỗ trợ tư vấn, vì tôi có quan tâm đến vấn đề đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội. Mong nhận được tư vấn!

Tôi hiện tại đã hết hạn BHYT và tôi muốn đăng ký lại BHYT thì đăng ký như thế nào, cơ quan nào giải quyết và trong thời hạn bao nhiêu ngày ạ? Mong nhận được phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Cho tôi hỏi bảo hiểm thất nghiệp có phải bắt buộc tham gia không vì tôi muốn giảm bớt số tiền đóng bảo hiểm? Hiện tại tôi vừa ký hợp làm việc ở công ty thứ 2 cũng là hợp đồng không xác định thời hạn, vậy thì các loại bảo hiểm như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tôi có phải đóng ở cả hai bên công ty không hay chỉ đóng cho một trong hai công ty?

Bạn của tôi làm việc tại một công ty. Tuy nhiên, công ty này đã nợ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế khoảng 01 năm nay nên thẻ bảo hiểm y tế của bạn tôi không sử dụng được. Vậy, bạn của tôi muốn tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện thì có được không?

Tôi đã làm việc tại 1 công ty cổ phần có đăng ký kinh doanh tại phường 4, Tân Bình được 9 năm. Hiện nay tôi đã nghỉ công ty 1 năm. Công ty đã nợ không đóng tiền BHXH hơn 2 năm nay nên không thể chốt sổ cho tôi nhận tiền BHXH. Vậy xin cho hỏi cách xử lý như thế nào để tôi có thể nhận được tiền?

Người giúp việc nhà có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Người sử dụng lao động có phải hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc không?

Cho em hỏi em sắp tới sẽ đi làm công nhân tại một khu công nghiệp. Theo em được biết thì hàng tháng công ty sẽ trích tiền lương để đóng những quỹ bảo hiểm cho công nhân vậy những bảo hiểm đó bảo gồm những loại nào? Em phải trích bao nhiêu % từ lương để đóng bảo hiểm?

Tôi là công chức cấp xã, hiện nay đang lập danh sách đối tượng được tham gia bảo hiểm y tế, tôi muốn tìm hiểu về quy định dự toán thu, chi và chi phí quản lý của bảo hiểm, bên cạnh đó có nhu cầu biết về mức hỗ trợ cho UBND cấp xã là bao nhiêu? Tôi cảm ơn!

Nguyên tắc khi tham gia bảo hiểm là gì? Hiện tại được công ty mua cho bảo hiểm nhân thọ vậy có cần tham gia BHXH nữa không? Thu nhập nhận được từ bảo hiểm nhân thọ công ty mua cho có phải là thu nhập từ tiền lương tiền lương tiền công không?

Tôi đang đi làm tại doanh nghiệp song muốn tham gia đóng bảo hiểm xã hội như lao động tự do. Tôi làm việc tại công ty xây dựng được một thời gian nhưng vẫn chưa được đóng bảo hiểm xã hội. Tôi muốn tham gia đóng bảo hiểm xã hội mà không thông qua công ty. Nghĩa là tôi trực tiếp làm hợp đồng và đóng 100% mức đóng bảo hiểm xã hội giống như những trường hợp lao động tự do. Như vậy có được không?

Tôi nhập ngũ tháng 8/1985, có thời gian công tác như sau: - Tháng 8/1985-11/1985: Huấn luyện tại D860 An Sơn, Nghĩa Bình. - Tháng 12/1985-10/1986: Học y tá và công tác tại Viện Quân y 13, Quân khu 5 (QK5) tại Quy Nhơn. - Tháng 11/1986-5/1987: Y tá, Đội điều trị, Viện Quân y 87, QK 5, công tác tại Keosama, Mondonkiri, Campuchia. - Tháng 5/1987-9/1989: Y tá, Vịện Quân y 87, QK 5 tại Nha Trang, Khánh Hòa. - Tháng 9/1989: Xuất ngũ đi học tại Trường Đại học Thủy sản. - Tháng 11/1994 đến nay công tác tại Trường Đại Thủy sản (nay là Trường Đại học Nha Trang). Vậy, thời gian công tác tại Campuchia có được xem là làm nhiệm vụ quốc tế và được hưởng chế độ BHYT hay không? Và thời gian đi làm nhiệm vụ quốc tế tại chiến trường Campuchia có được cộng vào thời gian hưởng BHXH không?

Tôi đi nghĩa vụ quân sự từ năm 1986, đến năm 1989 ra quân và tham gia công tác, đóng BHXH được 19 năm. Vậy, thời gian đi nghĩa vụ quân sự tôi có được tính đóng BHXH không? Hồ sơ thế nào? Và khi nào thì tôi mới được hưởng lương hưu?

Tôi đi bộ đội từ tháng 3 năm 1997 đến tháng 12 năm 2000 tôi được xuất ngũ về một doanh nghiệp có đóng bảo hiểm xã hội. Vậy luật sư cho tôi hỏi thời gian tôi đi bộ đội có được cộng vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội không?

Em đang kinh doanh buôn bán tại nhà, nếu bây giờ em đóng BHXH tự nguyện thì phải tham gia BHXH tự nguyện bao lâu mới đủ điều kiện hưởng lương hưu? BHXH tự nguyện thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Sau khi nghỉ việc, tôi thấy nhiều người lao động chọn nhận bảo hiểm xã hội (BHXH) 01 lần thay vì chờ đủ tuổi để nhận lương hưu? Vậy điều kiện hưởng BHXH 1 lần là gì và trong bao lâu sẽ được chi trả tiền bảo hiểm?

Chị phải tạm nghỉ công việc đang làm để dưỡng thai chờ sinh con. Trong thời gian đó chị có tiếp tục tự đóng bảo hiểm xã hội được 5 tháng thì ngưng lại. Như vậy thì chị có được hưởng chế độ thai sản hay không? Xin cám ơn!

Tiền lương hằng tháng của tôi là 12 triệu đồng, nhưng công ty chỉ đóng bảo hiểm xã hội cho tôi với mức lương là 6 triệu đồng. Tôi có thể đóng bảo hiểm xã hội ở mức nhiều hơn để sau này về già được hưởng lương hưu cao hơn hay không?

Theo quy định tại khoản 4, điều 42, quyết định 595/QĐ-BHXH; Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2012, Căn cứ vào những quy định nên trên, chúng tôi có một vài điểm chưa rõ ràng, mong quý cơ quan giải đáp như sau: 1. Đối với tháng người lao động làm việc có cả thời gian thử việc và thời gian chuyển chính thức (thời gian làm việc theo Hợp đồng lao động) thì nếu công ty thực hiện như dưới đây thì có đúng theo quy định của luật không? a. Nếu trong tháng người lao động có tổng số ngày thử việc >=14 ngày (ngày làm việc) thì trong tháng đó người lao động không được tham gia BHXH b. Nếu trong tháng người lao động có tổng số ngày thử việc <14 ngày (ngày làm việc): Nếu tổng số ngày thử việc + số ngày nghỉ không hưởng lương sau thời gian thử việc ( trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động) >=14 ngày (ngày làm việc) thì tháng đó người lao động cũng không tham gia BHXH. Nếu tổng số ngày thử việc + số ngày nghỉ không hưởng lương sau thời gian thử việc ( trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động) <14 ngày (ngày làm việc) thì tháng đó người lao động sẽ được tham gia BHXH. 2. Công ty không phải chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BHTN của tháng có cả thời gian thử việc và thời gian chuyển chính thức (làm việc theo HĐLĐ) cho 2 trường hợp trên. Vì người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, BHTN thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động mới có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BHTN và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định. Tuy nhiên, người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng mới được xác định là người lao động. Hợp đồng lao động ở đây phải được giao kết theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Còn người làm việc theo hợp đồng thử việc chưa được xác định là người lao động vì vậy ngoài tiền lương đã thỏa thuận người đang thử việc sẽ không được nhận thêm khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BHTN và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định. Công ty chúng tôi thực hiện như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không?