LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp điểm mới về chế độ thai sản với người lao động từ 01/7/2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

10:17 31/07/24

Từ ngày 01/7/2024, cùng với sự thay đổi về mức lương cơ sở thì một số chế độ thai sản đối với người lao động cũng thay đổi.

>> 06 trường hợp được làm thêm đến 300 giờ/năm năm 2024

>> Chế độ tử tuất đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam năm 2024

1. Tổng hợp điểm mới về chế độ thai sản với người lao động từ 01/7/2024

Từ ngày 01/7/ 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng theo quy định mới tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, điều này dẫn đến một số thay đổi trong mức hưởng của chế độ thai sản, cụ thể như sau:

1.1. Kể từ ngày 01/7/2024, tăng mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo đó, kể từ ngày 01/07/2024, mức hưởng trợ cấp một khi sinh con hoặc nhận con nuôi sẽ tăng từ 3.600.000 đồng lên 4.680.000 đồng.

Bảng tính các khoản hưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở từ ngày 01/7/2024

thai sản

Tổng hợp điểm mới về chế độ thai sản với người lao động từ 01/7/2024

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

1.2. Kể từ ngày 01/7/2024, tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sau thai sản

Theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Do đó, khi mức lương cơ sở tăng sẽ dẫn đến việc tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sau thai sản kể từ ngày 01/7/2024, cụ thể tăng từ 540.000/ngày lên 702.000/ngày.

File Excel tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần trong năm 2024

File Excel tính tiền lương hưu hằng tháng 2024 đối với người lao động

Điều 3. Mức lương cơ sở - Nghị định 73/2024/NĐ-CP

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

3. Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc). Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

2. Lao động nữ nghỉ thai sản năm 2024 được hưởng bao nhiêu phần trăm lương

[Xem chi tiết TẠI ĐÂY]

3. Lao động nữ phá thai trong năm 2024, có được hưởng chế độ thai sản

[Xem chi tiết TẠI ĐÂY]

4. Đóng BHXH không liên tục có được hưởng chế độ thai sản năm 2024

[Xem chi tiết TẠI ĐÂY]

5. Nhận nuôi con nuôi 2024, có được hưởng chế độ thai sản

[Xem chi tiết TẠI ĐÂY]

6. Nghỉ thai sản 2024 có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

[Xem chi tiết TẠI ĐÂY]

7. Nghỉ thai sản có được xem là thời gian làm việc để tính ngày phép năm

[Xem chi tiết TẠI ĐÂY]

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.