LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Phạt đến 50 triệu nếu công ty ép NLĐ đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

13:59 15/01/25

Pháp luật lao động quy định vào các dịp lễ, tết, NLĐ sẽ được nghỉ làm nhưng vẫn hưởng lương. Nếu công ty ép NLĐ đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025 có thể bị phạt đến 50 triệu.

>> Tổng hợp toàn bộ các hoạt động, chương trình mừng Tết Nguyên đán, Tết Ất tỵ 2025 tại TP Hồ Chí Minh

>> TP Hồ Chí Minh tổ chức bắn pháo hoa Tết Nguyên đán 2025 tại 15 điểm

1. Phạt đến 50 triệu nếu công ty ép NLĐ đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Pháp luật lao động quy định vào các dịp lễ, tết, NLĐ sẽ được nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương (xem thêm tại Mục 3 bài viết này). Trường hợp, công ty muốn sử dụng NLĐ đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025 thì phải có sự đồng ý của NLĐ. Dưới đây là mức phạt tiền đối với công ty ép NLĐ đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 và khoản 2, điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu công ty nào ép NLĐ đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025 (tức là việc làm thêm vào thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025 không có sự đồng ý của NLĐ), sẽ bị phạt tiền từ 40 – 50 triệu đồng.

Cụ thể quy định pháp luật về vấn đề này như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Quy định nêu trên áp dụng đối với người sử dụng lo động là cá nhân, đối với trườ ng hợp công ty vi phạm (tổ chức có hành vi vi phạm) thì nhân đôi mức phạt:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Mẫu văn bản đồng ý làm thêm của NLĐ mới nhất năm 2025

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Phạt đến 50 triệu nếu công ty ép NLĐ đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Phạt đến 50 triệu nếu công ty ép NLĐ đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Những nội dung bao gồm trong “sự đồng ý của NLĐ”

Căn cứ Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trong sự đồng ý làm đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của NLĐ sẽ bao gồm cả những nội dung sau đây:

(i) Thời gian làm thêm.

(ii) Địa điểm làm thêm.

(iii) Công việc làm thêm.

>> Mẫu văn bản đồng ý làm thêm của NLĐ (Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

3. Các dịp lễ, tết pháp luật lao động cho phép NLĐ nghỉ làm nhưng vẫn được trả lương

Pháp luật lao động quy định cụ thể những dịp lễ, tết NLĐ nghỉ làm nhưng vẫn được trả lương, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.