Lao động – Tiền lương

Nghỉ Tết Nguyên đán 2025 người lao động có được thưởng hay không?

10:34 13/01/25

Theo pháp luật hiện hành về lao động, khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025 người lao động có được thưởng hay không? Có bắt buộc các công ty phải thưởng cho người lao động vào tết không?

>> Làm việc chưa đủ 12 tháng có được lương tháng 13 không?

>> Người lao động được thực hiện đầy đủ chế độ bảo hộ lao động trong trường hợp nào?

Tại bài viết này, PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ căn cứ theo các quy định hiện hành của pháp luật lao động, để giải đáp thắc mắc về việc “Nghỉ Tết Nguyên đán 2025 người lao động có được thưởng hay không?”. Quý khách hàng có thể tham khảo để hiểu rõ hơn để bảo vệ quyền lợi của mình.

1. Nghỉ Tết Nguyên đán 2025 người lao động có được thưởng hay không?

Để giải đáp cụ thể về vấn đề: “Nghỉ Tết Nguyên đán 2025 người lao động có được thưởng hay không?”, cần phải nghiên cứu quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về tiền thưởng, gồm những nội dung sau đây:

Công ty có quyền lựa chọn thưởng hoặc không thưởng cho người lao động vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025. Điều này, công ty sẽ căn cứ dựa trên các yếu tố công việc dưới đây để xác định mức thưởng và việc có thưởng Tết cho người lao động hay không:

- Kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm qua.

- Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo đó, khoản thưởng đó có thể là tiền hoặc tài sản, hình thức khác. Ngoài ra, công ty sẽ quyết định quy chế thưởng và công bố công khai tại nơi làm việc cho người lao động được biết.

Nếu như công ty có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, thì việc này được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Xem thêm

>> Lương tháng 13 là gì? Cách tính thế nào? Có chịu thuế TNCN không? Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?

>> Tiền thưởng Tết 2025 có phải đóng hay thuế TNCN không?

>> Phạt đến 50 triệu nếu công ty ép NLĐ đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Giải đáp thắc mắc: Nghỉ Tết Nguyên đán 2025 người lao động có được thưởng hay không

Giải đáp thắc mắc: Nghỉ Tết Nguyên đán 2025 người lao động có được thưởng hay không

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Người lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025 hay không?

Xem cụ thể bài viết phân tích quy định về vấn đề này tại >> Thử việc có được hưởng lương khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025 không?

3. Mức lương khi đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 là bao nhiêu?

Căn cứ theo các quy định hiện hành về lao động, để xác định cụ thể mức lương khi đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 đối với người lao động. Mức lương này so với lương ngày thường như thế nào, tại >> Mức lương khi đi làm dịp Tết Nguyên đán 2025 là bao nhiêu?

4. Tết nguyên đán 2025 là ngày bao nhiêu?

Xem thêm >> Tết nguyên đán 2025 là ngày bao nhiêu?

Điều 90. Tiền lương - Bộ luật Lao động 2019

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Điều 91. Mức lương tối thiểu - Bộ luật Lao động 2019

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa