Lao động – Tiền lương

Công ty có được ép NLĐ làm dịp nghỉ Tết Âm lịch 2025?

01:30 16/01/25

Công ty có được ép NLĐ làm dịp nghỉ Tết Âm lịch 2025? Số giờ làm thêm của người lao động được quy định giới hạn như thế nào? Điều kiện công ty sử dụng người lao động làm thêm giờ?

>> Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác trong ngày lễ, tết không?

>> Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có được nhận lãi tiền ký quỹ trước đó không?

1. Công ty có được ép NLĐ làm dịp nghỉ Tết Âm lịch 2025?

Cụ thể về vấn đề ép người lao động làm dịp nghỉ Tết Âm lịch 2025, căn cứ khoản 1 khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc làm thêm giờ, theo đó thời gian làm thêm giờ được được xác là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Như vậy, thời gian nghỉ lễ, tết cũng được xác định là làm thêm giờ.

Ngoài ra tại khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, thì việc làm thêm không chỉ cần phải đảm bảo theo quy định pháp luật lao động về tổ chức làm thêm, mà còn phải được người lao động đồng ý.

Theo các nội dung quy định trên, công ty không được ép NLĐ đi làm dịp nghỉ Tết Âm lịch 2025. Công ty chỉ được phép sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi có sự đồng ý của NLĐ, và đáp ứng các yêu cầu của pháp luật lao động hiện hành về làm thêm giờ.

2. Số giờ làm thêm của người lao động được quy định giới hạn như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về giới hạn số giờ làm thêm của người lao động như sau:

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Mẫu văn bản đồng ý làm thêm của NLĐ mới nhất năm 2025

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Công ty có được ép NLĐ làm dịp nghỉ Tết Âm lịch 2025

Công ty có được ép NLĐ làm dịp nghỉ Tết Âm lịch 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

3. Công ty sử dụng người lao động làm thêm giờ cần đáp ứng những yêu cầu gì?

Điều 107. Làm thêm giờ - Bộ luật Lao động 2019

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

4. Một số chính sách tết

>> Tết nguyên đán 2025 là ngày bao nhiêu?

>> Tết 2025 là tết con gì? Công ty không thưởng tết chỉ tặng quà tết được không?

>> Lương tháng 13 là gì? Cách tính thế nào? Có chịu thuế TNCN không? Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?

5. Địa điểm bắn pháo hoa tại các tỉnh thành khác

>> Đà Nẵng bắn pháo hoa Tết Nguyên đán, Tết Ất tỵ 2025 tại 03 điểm

>> Hà Tĩnh bắn pháo hoa đêm giao thừa tết Nguyên đán 2025 ở đâu?

>> Quảng Ngãi tổ chức bắn pháo hoa tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 tại đâu?

>> Đồng Nai bắn pháo hoa Giao thừa Tết Ất Tỵ tại 5 địa phương

>> Hà Nội tổ chức bắn pháo hoa Tết Nguyên đán, Tết Ất tỵ 2025 ở đâu?

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa