Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác trong ngày lễ, tết không?
21:30 15/01/25
Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác trong ngày lễ, tết không? Những quyền lợi của người lao động cần đảm bảo khi làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
>> Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có được nhận lãi tiền ký quỹ trước đó không?
>> Người lao động nghỉ không phép quá 5 ngày làm việc bị xử lý thế nào?
1. Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác trong ngày lễ, tết không?
Căn cứ khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Theo đó, công ty được chuyển người lao động làm công việc khác trong ngày lễ, tết nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện nước.
- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Nếu thuộc 02 trường hợp trên thì công ty được chuyển người lao động làm công việc khác trong ngày lễ, tết.
Lưu ý:
- Không được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong năm 01 năm.
- Trường hợp quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
- Ngoài ra cần đảm bảo quyền lợi của người lao động, xem chi tiết tại Mục 2.
 |
File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024] |
Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác trong ngày lễ, tết không
(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)
2. Những quyền lợi của người lao động cần đảm bảo khi làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, quy định cụ thể như sau:
(i) Công ty phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Mục 1.
Thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
(ii) Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới.
- Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
- Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định như sau:
Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
…
c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.
Lưu ý: Mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Như vậy, công ty chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không đúng lý do thì vị phạt tiền từ 06 - 14 triệu đồng.
Ngoài ra, còn buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết (theo điểm c khoản 5 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
38
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế trong Công an nhân dân có những trách nhiệm gì?15:50 24/02/2025
-
.png)
- Từ tháng 7/2025, những đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản?14:19 24/02/2025
-
- Lao động là người giúp việc gia đình là gì? Lao động là người giúp việc gia đình có những nghĩa vụ gì?15:31 24/02/2025
-
- Thứ Tư Lễ Tro là gì? Thứ Tư Lễ Tro mang ý nghĩa gì?15:25 24/02/2025
