Sắp xếp thời giờ làm việc bình thường cho người lao động
Tình trạng Đã biết
Ngày hiệu lực Đã biết
Công việc thay thế: Đã biết
Công việc bị thay thế: Đã biết
Quá trình sử dụng lao động doanh nghiệp phải xây dựng thời giờ làm việc cho người lao động, khi sắp xếp thời giờ làm việc bình thường cho người lao động doanh nghiệp cần lưu ý:
>> Thủ tục công bố tình hình tai nạn lao động
>> Tổ chức thương lượng tập thể trong doanh nghiệp
1. Về thời giờ làm việc bình thường trong doanh nghiệp
Căn cứ Điều 105 Bộ luật lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường trong doanh nghiệp được quy định như sau:
Đối với doanh nghiệp khi bố trí thời giờ làm việc bình thường cho người lao động thì không được quá 08 giờ trong 01 ngày, nếu doanh nghiệp quy định làm việc theo tuần thì có thể bố trí thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng đều phải đảm bảo không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Doanh nghiệp có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Theo đó, doanh nghiệp tự quy định trong nội quy lao động về thời điểm bắt đầu và kết thúc ca làm việc sáng và ca làm việc chiều của ngày làm việc, nhưng phải đảm bảo về giới hạn thời giờ làm việc.
Sắp xếp thời giờ làm việc bình thường cho người lao động (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
2. Về thời giờ nghỉ ngơi trong doanh nghiệp
Căn cứ Điều 109 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ nghỉ ngơi trong doanh nghiệp được quy định như sau:
- Khi làm việc theo thời giờ làm việc bình thường được nêu tại Mục 1 nêu trên từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục. Ngoài ra, người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ làm việc ban đêm theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 là từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
- Trường hợp tổ chức làm việc theo ca theo Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục) sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc, tuy nhiên phải đáp ứng các điều kiện sau:
+ Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên.
+ Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
3. Về nghỉ hằng tuần đối với doanh nghiệp
Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, mỗi tuần, doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động nghỉ ít nhất 01 ngày (thường vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần). Tuy nhiên, nếu do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động được nghỉ ít nhất 04 ngày trong 01 tháng. Doanh nghiệp phải ghi ngày nghỉ vào nội quy lao động.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định của pháp luật thì doanh nghiệp được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
4. Mẫu Thông báo về thời giờ làm việc của người lao động
Quý khách hàng có thể tham khảo >> Mẫu Thông báo về thời giờ làm việc của người lao động.
283
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý liên quan
- Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương, Phụ cấp lương [cập nhật ngày 01/7/2024]
- Các yêu cầu về bộ phận y tế, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động
- Thông báo về tình hình biến động lao động hàng tháng (nếu có)
- Thủ tục báo cáo sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm
- Xây dựng và thông báo Thỏa ước lao động, quy chế dân chủ tại cơ sở
- Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
- Tổ chức hội nghị người lao động định kỳ
- Xây dựng và đăng ký Nội quy lao động trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp
- Lập hồ sơ giám định suy giảm khả năng lao động cho NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Khai báo sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
