Bảo hiểm

Từ tháng 7/2025, những đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản?

15:30 24/02/25

Từ tháng 7 năm 2025, những đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản? Lao động nữ khi sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao lâu từ ngày 01/07/2025?

>> Từ 01/7/2025, lao động nữ mang thai hộ cần đáp ứng điều kiện gì để nhận trợ cấp một lần khi sinh con?

>> Tháng 7 năm 2025 thời hạn đóng BHXH bắt buộc đối với người sử dụng lao động thay đổi như thế nào?

1. Từ tháng 7/2025, những đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025), các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện quy định tại điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

(i) Lao động nữ mang thai.

(ii) Lao động nữ sinh con.

(iii) Lao động nữ mang thai hộ.

(iv) Lao động nữ nhờ mang thai hộ.

(v) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

(vi) Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.

(vii) Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

Như vậy, từ 01/07/2025 có 07 đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Từ tháng 7/2025, những đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản?

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Lao động nữ khi sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao lâu từ 01/07/2025?

Căn cứ khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025), thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con như sau:

(i) Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

(ii) Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

(iii) Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.

3. Lao động nam khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao lâu từ tháng 07/2025?

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025), lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

(i) 05 ngày làm việc.

(ii) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

(iii) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

(iv) Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Lưu ý: Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.

Trên đây là thông tin giải đáp về “Từ tháng 7 năm 2025, những đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản? Lao động nữ khi sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao lâu từ ngày 01/07/2025?”.

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa