Bảo hiểm

Từ 01/7/2025, lao động nữ mang thai hộ cần đáp ứng điều kiện gì để nhận trợ cấp một lần khi sinh con?

14:31 24/02/25

Từ 01/7/2025, lao động nữ mang thai hộ cần đáp ứng điều kiện gì để nhận trợ cấp một lần khi sinh con? Lao động nữ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao lâu?

>> Tháng 7 năm 2025 thời hạn đóng BHXH bắt buộc đối với người sử dụng lao động thay đổi như thế nào?

>> Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

1. Từ 01/7/2025, lao động nữ mang thai hộ cần đáp ứng điều kiện gì để nhận trợ cấp một lần khi sinh con?

Căn cứ khoản 2 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025), lao động nữ mang thai hộ có đủ một trong hai điều kiện sau đây thì được trợ cấp một lần khi sinh con:

(i) Phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

(ii) Đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

Như vậy, lao động nữ mang thai hộ đáp ứng một trong 02 điều kiện nêu trên thì được trợ cấp một lần khi sinh con.

Lưu ý:

Trường hợp người mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con được trợ cấp một lần.

Trường hợp người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con được trợ cấp một lần.

Trường hợp người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người chồng của người mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm người mang thai hộ sinh con được trợ cấp một lần.

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Từ 01/7/2025, lao động nữ mang thai hộ cần đáp ứng điều kiện gì để nhận trợ cấp một lần khi sinh con? (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Lao động nữ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao lâu từ 01/07/2025?

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025), lao động nữ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

Chế độ thai sản của lao động nữ nhờ mang thai hộ

Lao động nữ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con tính từ con thứ hai trở đi.

Trường hợp lao động nữ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định;

…

Như vậy, từ 01/07/2025, lao động nữ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con đến khi coi đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp sinh đôi trở lên thì được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con tính từ con thứ hai trở đi.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai từ 07/2025

Căn cứ Điều 51 Luật Bào hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025), lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa