LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lưu ý đối với công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

10:35 23/01/25

Những lưu ý đối với các công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025, nhằm đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành về lao động.

>> Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất hiện nay

>> Tổng hợp quyền lợi cho người lao động khi làm việc từ 05 năm trở lên cho một công ty

1. Lưu ý đối với công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

1.1. 04 lưu ý với công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thì thời gian người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025, được xác định là thời gian làm thêm giờ.

Cụ thể quy định pháp luật về việc xác định thời giam làm thêm giờ được quy định tại khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

…

Như vậy, đối với các công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cần lưu ý những nội dung sau đây:

STT	Những lưu ý
1	Người lao động phải đồng ý đi làm dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025
2	Người lao động phải đồng ý về: - Thời giờ làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025. - Nơi làm việc khi đi làm dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025. - Công việc sẽ làm.
3	Giờ làm thêm tối đa tuân theo Mục 1.2 bài viết này.
4	Trường hợp, công ty cho người lao động làm thêm từ trên 200 giờ - 300 giờ/năm (Mục 2 bài viết này), thì: Phải có văn bản thỏa thuận làm thêm giờ thông báo đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh.

Trong đó, văn bản thỏa thuận làm thêm giờ theo mẫu quy định tại Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Quý khách hàng có thể tại về bên dưới:

Văn bản thỏa thuận làm thêm giờ mới nhất

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Lưu ý đối với công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Lưu ý đối với công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Số giờ làm thêm tối đa người lao động được phép làm dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Căn cứ khoản 4 và khoản 5 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định chi tiết về số giờ làm thêm tối đa người lao động được phép làm dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025 là không quá 12 tiếng/ngày.

Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Theo đó, thời gian này sẽ được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 về việc làm thêm giờ, gồm những nội dung sau:

Điều 107. Làm thêm giờ - Bộ luật Lao động 2019

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

...

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp nào công ty được tổ chức người lao động làm thêm từ trên 200 giờ - 300 giờ/năm?

Theo quy định tại Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, gồm có những trường hợp dưới đây (ngoại trừ những trường hợp nêu tại các điểm a, điểm b, điểm c, điểm d khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019):

(i) Trường hợp có công việc khẩn cấp cần phải xử lý ngay, không thể hoãn lại do các yếu tố khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ trong các cơ quan, đơn vị nhà nước (không bao gồm những trường hợp tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).

(ii) Cung ứng các dịch vụ sau đây:

- Dịch vụ công.

- Dịch vụ khám, chữa bệnh.

- Dịch vụ giáo dục và giáo dục nghề nghiệp.

(iii) Những công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các công ty, và thực hiện thời giờ làm việc bình thường tối đa không quá 44 giờ/tuần.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.