LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp quyền lợi cho người lao động khi làm việc từ 05 năm trở lên cho một công ty

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

02:40 22/01/25

Bài viết tổng hợp các quyền lợi pháp lý mà người lao động được hưởng khi làm việc từ 05 năm trở lên tại cùng một doanh nghiệp.

>> Cách để NLĐ kéo dài lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025

>> Từ 15/02/2025 bãi bỏ toàn bộ 10 văn bản liên quan đến lao động - tiền lương

Dưới đây là tổng hợp các quyền lợi cho người lao động khi làm việc từ 05 năm trở lên cho một công ty.

1. Nhân viên làm việc từ 05 năm trở lên được tăng thêm phép năm theo thâm niên

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một công ty thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc: người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc: người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc: người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Bên cạnh đó căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, cứ đủ 05 năm làm việc cho một công ty thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, làm việc từ 05 năm trở lên cho một công ty thì người lao động sẽ được cộng thêm tương ứng 01 ngày phép năm vào tổng số phép được hưởng.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Tổng hợp quyền lợi cho người lao động khi làm việc từ 05 năm trở lên cho một công ty

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Được ký hợp đồng lao động không thời hạn

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, thì hiện nay có 02 loại hợp đồng là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn nếu hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần.

Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, công ty chỉ được ký hợp đồng có thời hạn với người lao động tối đa 02 lần.

Ví dụ: Người lao động ký hợp đồng lao động lần 1 với công ty có thời hạn 03 năm. Hết 03 năm, ký tiếp hợp đồng lần 2 thời hạn 03 năm. Sau tổng thời gian tối đa 06 năm, nếu như tiếp tục làm việc, hợp đồng lao động sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn mang lại cho người lao động một số quyền lợi, bao gồm:

- Trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng, thời gian thông báo trước sẽ dài hơn so với hợp đồng lao động có thời hạn (theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019).

+ Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Thời gian thông báo trước là 45 ngày.

+ Đối với hợp đồng lao động có thời hạn: Thời gian thông báo trước là 30 ngày.

- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do ốm đau tai nạn: Thời gian nghỉ điều trị của người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn được quy định dài hơn so với trường hợp ký hợp đồng có thời hạn (theo điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019).

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Nghỉ điều trị dưới 12 tháng liên tục do ốm đau, tai nạn không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Hợp đồng lao động có thời hạn: Nghỉ điều trị dưới 06 tháng liên tục (hợp đồng từ 12 đến 36 tháng) hoặc nửa thời hạn hợp đồng lao động trở xuống (hợp đồng dưới 12 tháng) do ốm đau, tai nạn không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Các phúc lợi khác dành cho nhân viên lâu năm

Ngoài các quyền lợi theo quy định của pháp luật, nhân viên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp thường được hưởng thêm nhiều chế độ phúc lợi đặc biệt theo chính sách riêng của từng công ty, một vài phúc lợi nổi bật có thể kể đến như sau:

- Thưởng thâm niên: Ngoài các khoản thưởng hiệu quả công việc như thưởng KPI, nhân viên lâu năm còn nhận thêm các khoản thưởng thâm niên.

- Nâng bậc lương: Người lao động làm việc lâu dài thường được xét nâng lương ở mức cao hơn.

- Chính sách đãi ngộ khác: Hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, mua bảo hiểm y tế, hoặc các ưu đãi đặc biệt khác.

Trên đây là tổng hợp quyền lợi cho người lao động khi làm việc từ 05 năm trở lên cho một công ty.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.