LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cách để NLĐ kéo dài lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

08:01 20/01/25

NLĐ có thể kéo dài lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 theo 01 trong 02 cách dưới đây, mà vẫn đảm bảo đúng quy định pháp luật: nghỉ làm không hưởng lương hoặc sử dụng ngày phép năm.

>> Từ 15/02/2025 bãi bỏ toàn bộ 10 văn bản liên quan đến lao động - tiền lương

>> Năm nay, tại Công Viên Tao Đàn sẽ diễn ra Hội Hoa xuân và Chợ Hoa Tết

1. Kéo dài lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 bằng cách sử dụng ngày phép năm

Sử dụng ngày phép năm hay còn được gọi là nghỉ phép. Theo đó, nếu như NLĐ còn ngày phép năm và muốn sử dụng ngày phép năm để kéo dài lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 (Tết Âm lịch 2025), thì có thể làm đơn xin nghỉ phép theo nội quy công ty.

Số ngày phép năm được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, như sau:

1.1. Đối với người làm việc đủ 12 tháng tại công ty

Số ngày phép năm (nghỉ làm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động) đối với người làm việc đủ 12 tháng tại công ty tương ứng với từng trường hợp cụ thể:

Trường hợp	Số ngày phép năm
Trong điều kiện bình thường	12 ngày làm việc
NLĐ chưa thành niên NLĐ khuyết tật Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm	14 ngày làm việc
Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm	16 ngày làm việc

1.2. Đối với người làm việc chưa đủ 12 tháng tại công ty

Số ngày phép năm (nghỉ làm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động) đối với người làm việc chưa đủ 12 tháng tại công ty, sẽ tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng người đó làm việc tại công ty.

>> Phạt đến 50 triệu nếu công ty ép NLĐ đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Mẫu văn bản đồng ý làm thêm của NLĐ mới nhất năm 2025

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Cách để NLĐ kéo dài lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Cách để NLĐ kéo dài lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Xin nghỉ làm không hưởng lương để kéo dài lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Cách này có thể sử dụng đối với NLĐ không còn ngày nghỉ phép hoặc không muốn sử dụng ngày phép năm. Nhưng cần lưu ý rằng, việc NLĐ xin nghỉ làm không hưởng lương cần được công ty đồng ý mới có thể thực hiện. Theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc nghỉ không hưởng lương như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

...

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có thể sử dụng 01 trong 02 cách nêu trên để kéo dài lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 (Tết Âm lịch 2025):

(i) Sử dụng ngày phép năm.

(ii) Nghỉ làm không hưởng lương và công ty đồng ý.

3. Những điểm lưu ý khác về quyền lợi ngày phép năm của NLĐ

3.1. Ngày phép năm tăng theo thâm niên làm việc tại công ty

Căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, thì cứ mỗi khi đủ 05 năm NLĐ làm việc trong 01 công ty, thì số ngày phép năm sẽ tăng 01 ngày.

3.2. Nghỉ việc, mất việc mà còn ngày nghỉ phép

Trường hợp NLĐ nghỉ việc hay mất việc mà còn ngày nghỉ phép (chưa sử dụng hết ngày nghỉ phép) thì sẽ được công ty trả lương cho những ngày chưa nghỉ đó (khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Điều 113. Nghỉ hằng năm - Bộ luật Lao động 2019

…

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

4. Tổng hợp toàn bộ các hoạt động, chương trình mừng Tết Nguyên đán, Tết Ất tỵ 2025 tại TP Hồ Chí Minh

Ngoài đường hoa Nguyễn Huệ Tết Ất Tỵ 2025, tại TP Hồ Chí Minh còn có các hoạt động, chương trình mừng Tết Nguyên đán khác, như:

- Chợ hoa Tết “Trên bến, dưới thuyền”: Diễn ra từ ngày 14/01 - 28/01/2025.

- Ngày hội bánh tét 2025: Diễn ra từ ngày 21/01 - 22/01/2025.

- Triển lãm Mừng Xuân Ất Tỵ - Mừng Đảng quang vinh: Diễn ra từ ngày 25/01 - 09/02/2025.

- Hội hoa xuân và chợ hoa Tết: Diễn ra từ ngày 26/01 - 02/02/2025.

- Lễ hội đường hoa Nguyễn Huệ Tết Ất Tỵ 2025: Diễn ra từ ngày 27/01 - 02/02/2025.

- Lễ hội đường sách Tết Ất Tỵ 2025: Diễn ra từ ngày 27/01 - 02/02/2025.

- Chương trình chiếu sáng 3D lên tòa nhà UBND Thành phố: Diễn ra vào ngày 28/01/2025.

…

Xem toàn bộ và lưu lại cụ thể thời gian, địa điểm diễn ra tại >> Tổng hợp toàn bộ các hoạt động, chương trình mừng Tết Nguyên đán, Tết Ất tỵ 2025 tại TP Hồ Chí Minh

Như vậy, hành vi gây mất trật tự công cộng nơi diễn ra đường hoa Nguyễn Huệ Tết Ất Tỵ 2025 có thể bị phạt từ 300 đến 500 nghìn đồng.

Xem thêm Một số chính sách tết

>> Tết nguyên đán 2025 là ngày bao nhiêu?

>> Tết 2025 là tết con gì? Công ty không thưởng tết chỉ tặng quà tết được không?

>> Lương tháng 13 là gì? Cách tính thế nào? Có chịu thuế TNCN không? Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?

Xem thêm các điểm bắn pháo hoa tại các tỉnh thành khác

>> Hà Nội tổ chức bắn pháo hoa Tết Nguyên đán, Tết Ất tỵ 2025 ở đâu?

>> Đà Nẵng bắn pháo hoa Tết Nguyên đán, Tết Ất tỵ 2025 tại 03 điểm

>> Hà Tĩnh bắn pháo hoa đêm giao thừa tết Nguyên đán 2025 ở đâu?

>> Quảng Ngãi tổ chức bắn pháo hoa tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 tại đâu?

>> Đồng Nai bắn pháo hoa Giao thừa Tết Ất Tỵ tại 5 địa phương

>> TP Hồ Chí Minh tổ chức bắn pháo hoa Tết Nguyên đán 2025 tại 15 điểm

>> Kiên Giang bắn pháo hoa Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 tại thành phố nào?

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.