Lao động – Tiền lương

Đóng BHXH không liên tục có được hưởng chế độ thai sản năm 2024?

17:37 16/05/24

Tôi dự sinh vào tháng 7/2024 nhưng đóng BHXH không liên tục thì có được hưởng chế độ thai sản không? Rất mong được giải đáp cụ thể – Ngô Quỳnh (Bà Rịa – Vũng Tàu).

>> Quảng cáo hàng hóa, dịch vụ cấm quảng cáo năm 2024, bị phạt thế nào?

>> Nghỉ thai sản có được xem là thời gian làm việc để tính ngày phép năm 2024?

1. Đóng bảo hiểm xã hội không liên tục có được hưởng chế độ thai sản năm 2024?

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng các điều kiện sau:

(i) Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

- Lao động nữ mang thai.

- Lao động nữ sinh con.

- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

(ii) Lao động nữ sinh con, mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

(iii) Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 không quy định về việc phải đóng bảo hiểm xã hội liên tục để được hưởng chế độ thai sản. Do đó, lao động nữ sinh con đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên (có thể ngắt quãng) trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản.

File word Luật Việc làm và văn bản hướng dẫn mới nhất năm 2024

Đóng bảo hiểm xã hội không liên tục vẫn được hưởng chế độ thai sản năm 2024

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản năm 2024 đối với lao động nữ sinh con gồm những gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết.

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con.

- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

3. Thủ tục hưởng chế độ thai sản năm 2024 đối với lao động nữ sinh con là gì?

Căn cứ Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thủ tục hưởng chế độ thai sản năm 2024 thực hiện như sau:

Bước 1: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Mục 2 cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ quy định Mục 2 và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Mục 2 và danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Bước 3: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động hoặc trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa