Khoảng thời gian cuối năm 2018 chúng tôi xin gửi đến quý thành viên những thông tin tổng hợp những thay đổi của chính sách lao động, bảo hiểm, tiền lương để doanh nghiệp lưu ý và thực hiện.
Dưới đây, chúng tôi tổng hợp một vài câu hỏi liên quan đến vấn đề thử việc để mọi người có thể nắm rõ hơn những vấn đề pháp lý liên quan khi giao kết hợp đồng thử việc.
Để tránh tình trạng bị vi phạm quyền lợi lao động, đặc biệt là lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động cao tuổi... nhà nước ban hành rất nhiều quy định đảm bảo quyền và nghĩa vụ cho họ, cũng như mức xử phạt hành chính.
Ngày 17/10/2018, Bộ LĐTBXH ban hành Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH quy định về tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp vẫn giao kết hợp đồng với người lao động cao tuổi theo nguyện vọng tiếp tục làm việc cũng như năng lực chuyên môn của họ. Vậy để ký kết hợp đồng lao động với người cao tuổi, doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề sau:
Trên thực tế, có nhiều trường hợp người lao động nghỉ làm do ốm đau, việc cá nhân…mà không được hưởng lương của ngày nghỉ đó. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật về vấn đề lao động, người lao động vẫn được nhận đủ 100% lương khi nghỉ việc trong một vài trường hợp.
Để bù đắp lại những tổn thất về sức khỏe cũng như tinh thần cho lao động nữ trong trường hợp bị sẩy thai, pháp luật đã quy định một số trợ cấp cho người lao động bị sẩy thai.
Nhiều doanh nghiệp lại không để ý đến vấn đề này dẫn đến bị xử phạt vi phạm hành chính. Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý thành viên bài viết về một vài mức phạt khi vi phạm quy định trong quá trình hoạt động công đoàn.
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động, đây cũng là hình thức kỷ luật nặng nhất được người sử dụng lao động áp dụng với người lao động. Vậy để áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động, doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề gì?
Tài chính công đoàn là điều kiện bảo đảm cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn theo Luật Công đoàn 2012.